女领导排挤女下属的征兆不要对这些视而不见 _要对

职场中是很容易出现竞争的，可能在你不注意的情况下，你就面临了职业危机。比如说被排挤这种情况。尤其是被领导排挤的话更要注意，不然你的职场之路将会走的很艰难。
【女领导排挤女下属的征兆不要对这些视而不见】

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分到的任务不能充分展示你的能力
如果不能适应公司的环境，好项目都被别人抢走了，而分到你手里的都是自己不擅长的任务。这就说明老板并不相信你的判断力，或者是不相信你的工作能力。
只记过不表功
当自己在工作中不小心出现一点错误时，被领导死死针对不放松，但是自己做出的业绩，领导一点都不放在眼里。
当职场中出现这种征兆时，说明领导对你已经严重排挤，也就是说领导是在刻意打压你。这个时候就算你再努力去工作，也不可能让领导对你产生好感，只有及时的调整，才能改善领导对你的看法。
安排给你的工作都非常难
在下达工作的时候，领导安排给你的工作要么是非常难解决的，要么就是没人干的。这样做其实目的性很强，明摆着要你直接走人。
对你的诉求不搭理
当你找领导反映问题，或者是给你解决资源的时候，领导不仅不支持你的工作，反而让你的诉求石沉大海，没有任何的反应。
这不仅表明了领导对你的态度，而且明确的告诉你，这就是对你的一种警告，就是在排挤你。如果你不想离职，那一定要想办法做调整。赶紧找原因，及时的改正领导对自己的看法，要不然自己是很难继续待下去的。
你得罪过领导，让领导很反感
领导和下属起冲突的事情很常见，也许是下属无意间跟同事吐槽过领导，传到了她的耳朵里，也许是在某些场合无意中冲撞了领导，偏偏她又是个爱面子的人。这种得罪人的事情，是很多做职场新人或者不注重细节的人都容易犯的毛病。

女领导排挤女下属的征兆 不要对这些视而不见

女领导排挤女下属的征兆不要对这些视而不见