当领导暗示你主动离职时,估计你们之间的隔阂已经到达了难以修复的地步了 。
作为一名打工人 , 承担着生活、家庭、孩子、父母各方面的压力,实属不易,离职呢心有不甘,不离呢整天面对着领导刁难 , 工作自然不好开展 。
我建议若是有一技之长,能顺利找到下家就离职,因为成人之间的隔阂不管你付出多少努力,都是无法消除的,虽是主动离职 , 可以搜集“被迫辞职”的相关证据,将自己的权益将至最小 。
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主动离职可以向公司索赔的6种情况是什么呢?劳动合同法第38条规定,公司存在以下严重违约或违法行为时,员工可以“被迫辞职” 。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 。(比如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动 。)
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违法法律、法规的规定 , 损害劳动者的权益;
5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
【领导想让你主动辞职的表现 领导想让你离职的表现】6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人人身安全的 。
用心搜集吧,有了证据可以像当地劳动关系仲裁委申请仲裁 , 不服仲裁再像人民法院提起诉讼,关于劳务纠纷要先仲后诉,国家在这一块是偏向于劳动者这些弱势群体的,放心大胆的去干吧,再不济会组织双方进行调解的,总比裸辞要好的 。
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1.补偿到位了福利,还是可以离职 。
2.离职后你要对自己反思自省一下
3对自己反思自省能知道自己的优点和缺点,想一下是什么事做得让领导不满意,还是你在的这公司经营上遇到了问题,或者是领导看你不顺眼 。
4对自己反思自省后,可以在下一个公司发挥得更好,更优秀升职得更快 。
5要多发挥自己的优点 , 慢慢调整自己的缺点和不足的地方 。
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