追讨工资的法律程序是什么 _追讨

追讨工资的法律程序是什么
1、协商：就是直接与公司法定代表人要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
3、对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼，由法院判决。一审后，一方不服的可以上诉。
4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予行政处罚。
6、追讨工资可向法院申请支付令。
公司拖欠工资怎么走法律程序
法律分析：1、到劳动行政部门投诉。2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、到法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资起诉流程和费用
      用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,可以起诉。起诉时需要先写起诉书和收集证据,确定管辖权后,提交起诉材料,法院立案后缴纳诉讼费。关于拖欠工资起诉流程怎么走的问题,下面为你详细解答。
      一、拖欠工资起诉流程怎么走
      1、用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,起诉的程序如下:
      (1)、起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等;
      (2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据;
      (3)、法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。
      2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条

文章插图
      二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
      (一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。
      (二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
      不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。
      另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。
      (三)最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:
      1、先要准备好如下材料:
      (1)劳动争议申诉书一式三份;
      (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
      (3)本人的身份证复印件一份;
      (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
      2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
      依据《民事诉讼法》的规定,用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,可以起诉。起诉时需要先写起诉书和收集证据,确定管辖权后,提交起诉材料,法院立案后缴纳诉讼费。
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