国企|人到中年再就业再难，也要看懂国企鄙视链，不做“四大天坑”职业( 二 ) 招聘

【2】薪酬不同。正式工的工资是从国企的工资总额里列支，劳务工的工资是劳务公司从国企支付的劳务费里列支，而且劳务公司老板还要“雁过拔毛” ，动不动就扣钱，省下的钱都是老板的利润。所以，从工资上看，有一个公式：正式工：劳务工=2：1或3：1 。劳务工和外包工，干着最脏最累的活，正式工在旁边监督，但他们只能拿一半工资甚至三分之一的工资。业务外包工，在国企眼里，根本就没有工资，只是“业务量”的一个“业务包” 。临时工和季节工，是没有工资一说的，按小时或按工作量给一定的劳务报酬。

【3】社保不同。国企正式工的社保起步是“五险一金” ，优质国企和央企可能给正式工缴纳“六险两金” 。劳务工的社保是不齐全的，有良心的企业可能交得多一些，无良企业可能只给劳务工交三险。住房公积金和企业年金，这两块“肥肉” ，劳务工和外包工是吃不到的。临时工和季节工是没有社保的，可能最多给你上一个意外险。
【4】福利不同。国企正式员工的福利来源广泛，包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救助基金，等等。劳务工是享受不到这么多福利的。虽然有些劳务工也一些福利，也都是从劳务费里转移支付的，劳务公司的老板是能抠则抠，拿到手的非常少。比如，补充医疗保险、内部政策住房的补贴、无房化货币补助，等等，劳务工和外包工肯定是享受不到的。临时工和季节工，基本都啥也没有，别人发苹果，他们只能眼巴巴看着。

【5】成长不同。劳务公司都是什么公司？你们一查就知道，很多都是“皮包公司” ，没有生产线、，没有培训机构、没有工作场所，他们存在的意义就是赚取中间的管理费和克扣劳务工的工资，他们没有能力也没有心思培养和培训劳务工人。劳务工想在劳务公司得到成长、进步，那是非常困难的。只能在国企的岗位上成才进步，但是，劳务工只能走转正的道路，在国企内部成长是有天花板的，比如，到达高级工就很不错了。国企内部实行经营管理、专业技术、技能操作三只人才成长通道，正式员工有一个很清晰的成长路线，可以晋升职务，可以不断地提职加薪。从职业发展来看，劳务工的天花板很低，只能一辈子在一线从事劳动作业工作。
【国企|人到中年再就业再难，也要看懂国企鄙视链，不做“四大天坑”职业】【6】很难转正。原来的劳务工还是有盼头的，比如，表现优秀可以转正，技能突出可以转正，干满十年可以转正。有些年轻人之所以委屈干劳务工，就是因为他们内心中期盼将来可以转为国企的正式员工。现在的情况下，机会越来越少了，大门关得越来越紧了。通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道，稍微有点机会转为正式员工，但是，一是这样机会越来越少了，二是进入门槛越来越高了。外包工，转正的机会更加渺茫。临时工和季节工就不要做美梦了。 #五十五岁人员失业该怎么办#