老板培养你的表现从细节上进行判断是最好的 _细节

职场上的事情是瞬息万变的，有时候你以为自己在被为难，殊不知老板是在培养你。如果你会错了意，那最终可能会失去一个非常好的机会。

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会让你负责一些核心的工作
【老板培养你的表现从细节上进行判断是最好的】每个领导都会给自己的下属安排合适的工作，如果你是领导培养的人，那么他肯定会给你多安排一些工作。
如果你看到领导给你安排的工作中有很多涉及到核心技术的内容，那么，毋庸置疑，领导非常信任你，不仅想多方位的提高你的工作能力，而且让你接触核心工作，是在不断的培养你。
决策时想听听你的意见
作为领导经常要对一些事情做出决断，在作出决定之前，领导可能会找人参谋参谋，所以他会征求一些人的意见，以便让自己的决定具有更好的合理性。
领导在做决定的时候，如果经常想听听听你的想法，说明领导比较认可你，或者认为你和领导的想法比较合拍。在这一点上，除了保持清醒的头脑和独立的思维，你必须站在公司和领导的立场上考虑问题。
会告诉你什么是对，什么是错
职场不是学校，领导也不是老师，他没有义务教你，也没有义务告诉你什么是对什么是错。更多时候，你对了不一定会有奖励，但错误就会有处罚，让你自己通过处罚感悟到错在哪。
如果有领导愿意指出你的错误，指点你正确的做法，让你提前避免错误，少走弯路，那这样的领导就是在培养你。
公开场合称赞你
作为老板，一般场合是不会随便称赞人的，因为从他口中出来的话举足轻重，如果总是随便称赞员工，那么也是不好的。
所以能够得到老板的赞赏并不容易，特别是在公开场合的时候，如果老板那么做了，那就意味着老板有意识的在为你树立威信，是在培养你。

老板培养你的表现 从细节上进行判断是最好的

老板培养你的表现从细节上进行判断是最好的