在单位被同事挤兑怎么办在单位所有人都挤兑我 _生活百科

1、这个人侵犯了领导的利益或者让领导失了面子。领导让员工难堪一定是有理由的，因为领导也不是那种闲着没事做的人。
职场上，领导挤兑员工的原因大致就是两个，要么你损害了领导的利益，要么就是你在领导背后说了什么传到领导耳朵里面了。
总之，如果领导开始对你不友好的时候，打工人就要打起十二分精神来了。
2、领导看这个人不顺眼。这个是必然。领导三番五次挤兑一个人说明领导要与这个人正面开战了，做表面功夫的意思就是做给部门里面其他下属看的，长眼、长心的人都知道要开始跟这个同事保持距离了。
领导在部门里面的位置是极其尊贵的，所以领导开始针对你的时候，也就只是个开始，后面会有很多领导阵营里面的人向你发难，打工人要做好迎战准备。
3、不是领导嫡系部门里面的人。领导既然针对你，肯定是不把你当自己人了或者说从一开始你就不是领导队伍里面的人。这在职场上是很常见的。
比如，你是前面领导招进来的或者是前领导的心腹，新任领导上台之后，肯定是要遭到冷遇的。再者就是你不服从领导的管束或者领导用起来没那么顺手，跟领导气场严重不搭，也会遭到领导的挤兑。
总之，上下级之间的斗争，远不是是与非、对与错那样简单。
4、想把此人赶走让自己人来替代此人的位置。如果你的位置很重要，或者是有很多重要的业务都在你那里，而你又不是领导自己人的话，那领导可能就会想要给你换岗。
领导挤兑一个人的根源并不是一定是这个人真的做错了什么，很有可能是你的存在妨碍了其他人的晋升和发展，而事实上，职场上的大部分纷争都是因为利益和权力的斗争而展开的。
所以，当领导针对你的时候，除了审视自身之外，也要有大局观。
5、领导忌惮此人的能力，怕功高盖主。打工人在职场上，一定要学会深藏不露，平时工作的时候千万不要把自己的看见本事都拿出来，尤其是碰到跟自己三观不一致的领导的时候。
领导也是人，是人就有嫉妒之心，尤其是中层干部，虽然手握一定的权利，但本身位置并不稳固，并不牢靠，如果下属的能力过强，那么取代自己就变成了大概率事件。
这就是为什么很多能力强、脾气大的高材生在单位里面最终都会泯然众人矣的原因，木秀于林风必摧之。

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