领导觉得你不行的表现他不再对你重点培养 _对你

在职场中，想要将自己的实力发挥出来，领导在其中有着决定性的作用，所以和领导搞好关系非常重要，不然小心领导给你穿小鞋。今天小编就告诉大家领导觉得你不行的表现，一起来看看吧！
转移工作
当领导开始转移你的工作重点，原来让你做一些核心的工作，现在找各种理由让你做一些辅助性的工作，你的核心工作交给其他同事去做了。

文章插图
领导对你做出这样的表示，说明领导在心里面已经下定决心要把你给放弃掉了，自己一定要引起重视，并且去解决这些实实在在存在的问题，不然结果只有一个，早晚你要走人。
有意无意增加你的工作量
其实说白了，就是领导在压榨你的剩余劳动力，可能看你太优秀，怕有朝一日你会爬到他头上，所以你越是表现越好，他就越想压着你，哪怕你的工作任务已经完成了，他会额外加给你很多事情。
领导这么做的目的就是要分散你的精力，并且分配给你的事情大多跟你的本职工作无关，巴不得你出岔子他才高兴呢，这样他就有理由把你开除了。
招聘与你相同岗位的人
有的公司对于某些工作可能需要多名员工协作才能完成，招多点人进公司也是可以理解的，但如果你本身的岗位只需要一个人就可以把工作做好，但是公司却另外招了与你相同职能的人进来，这时候你可要多留个心眼了。
招个新人美曰其名地说帮你分担下工作，让你多点带带新员工，其实就是想让你给新人传授工作经验，将来直接取代你，这个时候谨慎一点最好。
总找你麻烦
当领导用这种方式对你的时候，实际上是对你表达一种不满意的态度，这种态度就会让领导对你产生诸多的怀疑，即便是你工作做得比以前有了一些变化，领导依然是用过去的眼光来看你的。
【领导觉得你不行的表现他不再对你重点培养】所以和领导保持密切的沟通，事事汇报，是这个时候你必须强制自己做到的，否则的话你的下场有可能比较惨。

领导觉得你不行的表现 他不再对你重点培养

领导觉得你不行的表现他不再对你重点培养