领导想辞退你的前兆他的小手段有很多 _有很多

如果领导想辞退你，但是暂时你又没犯什么大的错误，那他就会有一系列的小动作，最好是让你知难而退。如果你在职场上遇到了这些事情，那千万不要忽视。

文章插图
公开讨论
对于你的事情，如果领导在开会的时候或者其他场合公开的讨论，实际上就说明领导对你已经是非常的不满意了，只是想通过这种方式，用别人的嘴巴给你传递一个明确的信号，你即将被赶走，而且赶走你的理由特别的充分，所以有这个信号出现的时候，大家做好充分的思想准备，明白的越早，你吃的亏越小。
高要求
领导想要赶你走的时候，他会给你制定非常高的目标，你根本就不可能完成任务，这样你完成不了任务也就代表了你没有能力，无法胜任这个岗位，最终结果只有一个，那就是你走人。
此时你只能寄希望于自己能够想尽各种各样的办法完成领导交代的这个巨额任务了。
给你调岗
挑各种毛病找各种借口理由把员工调岗，调的近还好说，关键还给你调到很远的分公司去工作，离家远待遇不升反降，是个正常人都会受不了这口恶气，领导让员工赚不到钱，员工还待得下去吗？
明显不公惹你急
这种情况更是非常的普遍，领导故意制造一些不公平的事情，让你反应过于激烈，你就会做出一些不理智的事情来，然后领导抓住这样的事情不放，就能顺理成章的把你赶走，很多时候，你和领导玩心眼你是玩不过领导的。
诱导犯错
要赶你走，总是要有理由的。不然会给领导带来极大的不便，所以这种方式是最恶劣的赶员工走的方式。你想，作为领导要给你找一个赶你走的理由，那不是轻轻松松分分钟钟就能搞定的事情吗？
【领导想辞退你的前兆他的小手段有很多】所以如果你在工作上遇到这种情况，作为过来人劝你不要做任何无谓的反抗。干脆的作出决定，以免这种领导再对你作出更加恶劣的行为。所以你要对这种情况要提前有所感知，不要过于被动！

领导想辞退你的前兆 他的小手段有很多

领导想辞退你的前兆他的小手段有很多