领导大局观的重要性领导经常对自己说伴君如伴虎 _生活百科

【领导大局观的重要性领导经常对自己说伴君如伴虎】

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“伴君如伴虎”的职场是让人挺郁闷的，想在这样的氛围中脱颖而出，确实需要更多的职场智慧。
职场就是一个小的江湖，我们会遇到很多并不好相处的人，包括你的领导或者老板。但是领导或老板手握资源，若是不能与之相处和谐，则自己的前途就充满荆棘。有的领导心机如海，有的喜怒无常，有的吹毛求疵，这让下属们感觉到很难捉摸，与之交流时就会心里打鼓，正是这种”伴君如伴虎“的感觉。
遇到这类让下属心生寒意的领导，一定要小心应对。
永远摆正自己的位置。在领导的地盘及影响范围之内，不论是公开场合还是私下空间，永远记得不要有越位之举。在领导面前要低调低调再低调，切不可抢他风头和功劳，或者言行中没大没小。保持对他的尊敬和服从，注意把作出决策的权利留给领导。

如果你有幸成为领导赏识的红人，那更得小心翼翼，因为接触越多出现篓子的可能就越大。领导不论对你怎么表扬肯定，都不要骄狂失态，领导不论跟你再怎么亲近，都不能跟他恣意放肆。
不要提太多意见。能让下属心生惧意的领导都是内心强大自负的人，在他身边工作最好是遵照执行少发议论。不要对工作中的一些问题发表太多意见，因为他会误认为你在对他的管理能力怀疑。多听少说才是犯错最少的做法。

自负强势的领导一般都喜欢自己主动去发现人才，他宁愿相信自己的判断也不喜欢下属主动在他面前表现。所以，多做实事把工作做到优秀比用高调建议更能得到他的赏识。

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千万不要拉帮结派。所有的“君”都会在意下属的忠诚，他不希望手下是一个政治立场不坚定的人，尤其是组织内有派别之分时。在这类领导麾下，千万不要幻想左右逢源做个隐逸者。适当地让他知道你的忠诚，会避免领导的猜忌，至少不会遭到莫名的打压。
也要注意避免在内部同事间搞结盟活动，这会让疑心重的领导产生不安全感。这种同事间非正式的意见领袖会成为领导潜意识中的不可控因素，他不想内部另有一个人具备过多的影响力。
要提高自己的洞察力。虽然说揣摩上意大家都不太喜欢，但职场上为了自己活的更好，还是可以花点心思研究下自己的领导。对领导关注的方向多用心了解，对领导的思维模式试着理解，同时对所处职场的人事动态多做留意，这些有计划的信息储备会下属更从容面对领导的随机问答，也会让你更容易在领导面前出彩。

面对让自己感受到压力的领导，任何人都会觉得是在以身伴虎。但反过来说，在这种让下属有危机感的领导手下，员工成长的也更快。只要你能够让自己成为他信任和倚重的干将，保持对他的尊重和忠诚，相信他会让你得到更多的提高。

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领导基本上以大局观为重
看重的企业长远发展长远利益员工还是做好自己份内工作自然得到领导器重

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