hr|“三无家庭的学生再优秀，我们也不招”，HR公司的话刺耳但现实！大学生|求职

文章图片

文章图片

文章图片

引导语现如今社会就业竞争激烈，找工作不容易，找到合适自己的工作更是难。每一年的毕业季也是招聘旺季，每年这个时候都会有大量的大学生涌入找工作的大潮中，面试是找工作时一个必不可少的环节，而HR则在面试中掌握着“生杀大权” ，很多刚毕业的大学生在面对经验丰富的面试官时都不能大方从容的应对，觉得自己没有工作经验，很难在人群当中脱颖而出，下意识流露出的不自信也会影响HR对学生能力的判断，所以在毕业初期就应该为自己的未来做好规划和铺垫。
【hr|“三无家庭的学生再优秀，我们也不招”，HR公司的话刺耳但现实！】
“三无家庭的学生再优秀，我们也不招” ， HR公司的话刺耳但现实！
近期，一位企业HR的一句：“三无家庭”的学生我们不招，说出了职场“潜规则” ，更是暴露了当今社会年轻人找工作的困境。所谓三无家庭，就是指没有背景、家底和人脉，只要出生在这样的家庭中就叫做三无家庭。其实每个HR心中都有自己的标准，面试者淘汰的真相往往是残酷的，这其中不但有能力、学历的较量，就连家庭背景都逐渐占有一席之地。
大学生在毕业初期首先要有明确的定位，明白自身能力和自我价值该在哪体现，其次在找工作面试时的发挥也是尤为重要的，很多人找一圈工作下来后发现，要么公司的工作不符合预期，要么因为各种问题被面试官所淘汰。其中一小部分人觉得是企业有歧视，但大多数人认为，现实社会就是这么残酷，想要不被淘汰就要自己作出改变，提升自我竞争力，一味怨天尤人并不会有什么成效。

如今本科生遍地都是，如果一个“三无家庭”的本科生，在学历和人脉方面都没有什么优势，那么想要拿到职场“入场券”就比较费劲，也不是说不可以拿到，只是理想和现实之间会有一定差距，而大部分公司会优先选择更加优秀的学生，所以现在很多本科生更倾向于留校考研或者考博，以此来增加学历提升自己的就业竞争力。

而在HR面试时主要是考核面试者以下三个方面：
排第一位的是家庭背景。
举个例子来说，如果有两个人出自同一所大学，彼此实力相当，但只能录取一人， HR大概率还是会选择那个原生家庭优越的应聘者，而不是一个“三无”的大学生。虽然有点残酷，但事实就是如此。因为在她们看来，家庭背景会影响学生遇到问题解决问题的方式，所以就算这名“三无”的大学生学历高，学历证含金量也高，大企业仍然不愿意要，因为他们会觉得这名学生遇到问题时没有随机应变的能力。

排第二位的就是学历和能力。
家庭背景是我们没有办法去选择的，但是我们可以努力提升自己的学历和能力，高的学历也意味着学生的起点更高，是一道最基本的门槛，很多岗位对学历要求很严格，其实换而言之学历的高低也是考验能力高低的一道最直观的门槛，如果能力能高于自己的学历会比相同学历的人更有工作价值。

排第三位的是面试印象。