办公室婚外情结束如何相处如何处理下属的办公室恋情 _生活百科

男上司和女下属产生恋情，谈对象，不违反法律规定，只要不违反单位的回避制度就行，他人无权干预。从未来工作和生活角度考虑我不赞成男上司和女下属的办公室恋情。
同一个单位而且同一个办公室，不利于管理恋人关系或者将来的夫妻关系，而在工作中双方是管理与被管理的关系，很难保证不徇私情。即使一切都是公正的，难免瓜田李下，引起其他同事的怀疑和议论，不利于双方的工作，不利于和其他同事相处。
同一个单位有职业风险人在职场，没有谁保证不遇到曲折，不走弯路。同在一个单位，如果一方出了问题，另一方必然受到影响。假如遇到裁员，很可能“全军覆没” 。“不要把所有鸡蛋，放进一个篮子” 。最好是夫妻双方不在一处就业。
同一个单位，受同一制度约束，不利于照顾家庭同一单位，作息制度相同，工作安排相同，要忙一起忙，要闲一起闲，不利于二人分身调节照顾家庭。而且需要两人一起参与时，两人一起离开，必然耽搁单位工作。

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同一单位，在公平原则下会受到“不公平”待遇遇到加薪、晋升、评优，或者进修，或者旅游，或者发展机会如参与重点工程、科研项目或者列入后备干部等，一旦有名额限制，那么即使双方条件都符合，但是由于夫妻关系存在，在公平规则面前反而会得不到公平，会使一方失去机会，受到委屈。因为名额有限，好处不能给你一家得啊。
一个故事告诉我们，夫妻俩在一个单位体会到的“公平”最后说个我家亲戚的故事。亲戚夫妻俩在一个单位，都是业务骨干，遇到单位改革，人员分流，一部分人进入公务员序列，一部分人进入自收自支事业单位。按照条件，夫妻二人都符合进入公务员条件，但是由于是夫妻，只能一人成为公务员。理由主要是名额有限，不能一家人都得好处，不让进入事业单位的人说闲话。能力再强，工作再优秀，但是在同一个单位，遇到机会大家都认为两人同时得到是不妥的，给其中一人让另一人受委屈是对的。这就是职场伦理！比制度、规则、公平还管用的人心，“不患寡而患不均”的均贫富思想，深入职?。怨降拿甯坏ノ还ぷ鞯姆蚱蕖⒏改付⑿值芙忝玫惹兹艘允率瞪系牟还?。好在分开以后，我家亲戚在各自的单位，都有很好的发展。
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谢谢邀请。
不看好。
第一，无非是相互利用。大家都有共同点，一个为了得势、得利；另一个纯粹为了宣泄。
第二，影响工作的开展。由于有了恋情，工作便难以展开情面，久而久之，影响公司执行力。特别是在女下属违反公司规定，或者没有完成工作任务时，难以处置。
【办公室婚外情结束如何相处如何处理下属的办公室恋情】第三，领导权威受到影响。男上司和女下属的恋情，迟早有一天会曝光，或被公司员工知道。如果曝光以后，领导威胁必定受到严重影响，最终导致公司发展、整体利益受到影响。

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