年终奖发朋友圈句子年终奖的说说 _生活百科

【年终奖发朋友圈句子年终奖的说说】年终奖的发与不发，全部由公司说了算。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定，奖金属于工资总额的组成部分，属于劳动报酬的范围，但是，奖金与其他工资不同的是，法律并没有明确规定奖金的发放方式、数额和发放时间等，因此，年终奖的发放并不是公司必须履行的强制性义务。

新入职的，根据劳动合同确定
新入职的员工是否享有年终奖？要解答这个问题很简单，就看你和公司有没有约定在先，如果你的《劳动合同》或者公司制度中早已约定，入职不满一年的员工不享受年终奖，那么，公司是有权利不给新员工发放年终奖。
离职的，看你有没有干满一整年
离职员工是否享有年终奖？这个问题需要分两种情况看：如果员工在自然年度内离职，那么，除非劳动合同或公司制度明确说了要发，否则，公司有权拒绝发放年终奖；如果员工在自然年度后离职，也就是说干满了一年，并在当年12月31日后离职，这种情况下，公司就应当为员工发放年终奖。
公司这些做法都是违法的：公司借口说，因为离职无法进行考核，所以不发放年终奖；或者公司告诉你公司制度规定，在发放年终奖前已经离职的员工将无法享有年终奖。
休产假的女员工应该享受，公司可拒绝
通常情况下休产假的女员工是应当依法享受当年度的年终奖。根据规定，女员工在休产假期间视为正常出勤，所以，按照员工出勤情况发放的全勤奖以及根据员工工作完成情况发放的浮动奖金她们都理应享有。
还有一种特殊情况，如果公司发放的年终奖说明是根据员工的销售业绩而发放的超额提成奖，由于女员工在产假期间没有任何销售业绩，所以公司有权拒绝发放员工的超额提成奖
希望每个打工的都能得到一份年终奖，给自己一个安慰，给家人一个惊喜！

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