为啥现在反对996，整顿职场的消息越来越少了呢？企业管理

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有没有一种感觉，就是现在抨击996的信息少了很多，短视频上面的那些00后整顿职场的也就是一眼假的故事。难道的是现在没有996工作制的公司了？又或者是能在996公司上班的人都不会再去抨击这些违法行为？

如果想要细分这个话题的话，那么可能会有这样几个原因！
一：职场的自然轮换
其实大家反对的不只是996 ，而是付出了更多的工作时间却没有给予足够的报酬，所以才会在互联网上疯狂吐槽，进而觉得不合适就离职换到另外一家公司。
如果新的公司给的薪水足够，那么自然就不会吐槽了。就好比百度大楼，深夜依然灯火通明。所以说，这一类吐槽的本质其实就是钱的问题。

二：公司自然消亡了
有一些公司因为业务的问题，想要获得更多的收益维持生存，那么势必要压榨员工的劳动力。如果员工受不了压榨，就会陆续辞职，而陆续辞职的行为还会进一步影响公司的稳定。
如果公司没有做好策略及时调整的话，那么势必无法发展下去，长期以往，这类公司就会被淘汰掉。那么自然也不会有吐槽反对的声音了。
三：公司顺应发展做了修改
【为啥现在反对996，整顿职场的消息越来越少了呢？】这种情况可能比较少，公司看到吐槽的人较多，加班也不能提升工作效率，那么就有可能对工作时长的政策进行修改，取消996 ，恢复一周五天的上班情况。当然，这个举措必然还会配合KPI ， OKR之类的考核机制来衡量员工的工作情况。
也许，某些改变就是在一次次吐槽中被改善的。
一流的企业管理靠文化，二流的企业管理靠制度，三流的企业管理靠人。