入职未满三年跳槽的年轻人多工资成辞职的首要原因 _人多

最近有媒体发布了一项调查结果，发现入职未满三年跳槽的年轻人越来越多，尤其是一些90后的员工，这究竟是什么原因造成的呢？

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职场初期是一个人提升业务水平、积累人脉的重要时期，是整个职业生涯的“基石” 。但总有年轻人把握不好这一关键时期，面对职场中的不如意选择消极应对，入职不满三年就跳槽的年轻人越来越多。
相信不少人都看过胡歌主演的电视剧《猎场》，惠成功跳槽了几次之后再次遇到胡歌，在电梯里沾沾自喜地拿出了自己的书《跳槽跳成百万富翁》，洋洋得意，自以为是。
【入职未满三年跳槽的年轻人多工资成辞职的首要原因】其实“惠成功”这个名字取得很微妙，惠，是“给好处”的意思，一有好处就跳槽，怎么能成功呢。喜欢处处抄近路的人最后发现自己才是绕了远路，因为方向搞错了。
其实在现在的社会上，很多年轻人现在非常信奉跳槽，觉得只有跳槽才是自己涨身价的方式。但是小编要告诉年轻人们，经常跳槽是不利的，滚动的石头连青苔都不长，那些经常跳来跳去的人在中国人的观念里很难被重用。
而现在绝大多数选择跳槽的人，最主要的原因就是对工资不满意。刚刚毕业的那些大学生，在用人单位的眼中，就相当于廉价劳动力。在招聘员工的时候，这些用人单位往往都是先给这些大学生画大饼，让他们努力为自己工作，却只愿意支付很少的钱。
即使在过了一段时间之后，老板也绝口不提涨工资的事情，能够把工资压多低就把工资压多低。所以在职场上经历了一些事情，开始成长之后，年轻人为了拿到更多的工资，摆脱廉价劳动力的标签，常常会选择跳槽。
他们都认为，薪资上涨都是通过跳槽涨起来的。甚至有很多年轻人认为，他们没有必要在一家公司里面长期做一些简单重复的工作，这些工作的工作时间又长，他们每天还要被他们的老板和上司指使来指使去，那还不如选择跳槽去一个新的平台，通过跳槽一方面他们可以找到一个更好的工作环境；另一方面，通过跳槽他们还可以得到薪资的提升。
但是小编还是要奉劝大家，不管是刚从学校出来的大学生还是在社会上已经工作一两年的年轻人，应该定下心来，好好好好提升提升自己的能力，积攒社会上的经验，如果真的感觉自己现在所处的公司学不到东西，自己没有上升的空间可以选择离职。
如果感觉在家公司值得待，即时刚开始的时候给你的薪水不会很高，但是能够让自己学到东西还是不要轻易的离开，在年轻的时候，就不要急于挣钱，好好学习，提升自己的能力，为以后找到一份更好的工作打下基础。一个能力强的人，不管走到哪里都会混的很好。

入职未满三年跳槽的年轻人多 工资成辞职的首要原因

入职未满三年跳槽的年轻人多工资成辞职的首要原因