提加薪被拒绝怎么办要求涨薪被拒绝了怎么办 _生活百科

前不久，一个木器厂的老板，员工中有一个60多岁的老人，那个老人在这个厂子里干了十几年了，老板雇佣外来临时用工，每天工资200-300之间，这个老人在2019年工资是1天100，干一天算一天，2020年是130，缺勤1小时退1小时，2021年，还是130元，4月初突然这个老人辞职了，辞职的理由是老了干不动了。
事实上，这个老人在这个木器厂，掌管着全部的制造开料，设计，工艺，甚至采购，推销等各种环节，技术关键部件都是亲手干，是木器厂全部业务工艺的最精通者，有他在，老板几乎就是个甩手掌柜，这个木器厂一年纯盈利大约在30-40万之间，自从这个老员工走后，厂子突然就像失去了主心骨，短短1个月，订单积压到3个月后（其实，很大部分是老员工的回头客和拉人客）。
我认识那个老人，他曾经说过，干活太累，工钱太低，老板宁肯花300雇一个对付他的外人，也不愿意给他涨到150一天，好几家要给他200元1天挖人，他都拒绝了，就觉得在这里干了十几年了，骨子里都恋恋不舍，很多产品和业务都是他亲自一点一点建立起来的，最寒心的是老板对钱太冷漠，最后还是下定决心走人了。
【提加薪被拒绝怎么办要求涨薪被拒绝了怎么办】自从老人走后，剩下的几个人也都消极怠工，老板急的团团转，有时不得不多花钱找几个临时的赶工，结果是效益及急剧下降，有的产品因为费用太高，处于无利交付状态，短短2个月，木器厂估计损失产值最少8-10万以上，这还不包括那些看不见的隐形收益。
这就是老板的德行。
本来，老板雇佣员工，目的是创造效益，既然你的基数是5%，那为什么给人家涨12%呢，很显然是人家给你创造了更高的效益，没有哪一个老板愿意给一个不能创造效益的员工加薪的，既然还是留不住人家，并且是因为涨薪原因，那就不得不说是你这个老板的问题了。
一个员工比另一个员工多创造了十几倍甚至几十倍的收益，你多加薪7%，试问你老板想榨取多少剩余价值呢，更不要说是个重要的岗位了。
当然如果是无理要求，那没得说，想走就随他去好了。
现实当中，很多的老板一味地追求高利益，不顾忌员工的利益，导致造成更大的损失。
老板心太黑，员工走人，比比皆是，实属正常，说白了你就是一个不识数的老板。
当然你真想留她，另有原因，那就另当别论了，如果有私心，那就千万别拿工资说事，骨子里就不是工资的事，你装糊涂，人家心里明白得很。
留不住的，早点让她培养下一个人接手才是王道。成年人辞职都是有去处了，肯定是找好了下一家，工资更高，福利更好。
我辞职的时候就是这样，公司给的让我很失望，所以我找好了下家并提出了辞职。我上司找我谈话说:你工作能力很出色，现在给你的工资我知道委屈你了，如果你有更好的去处，你尽管去尝试。
我是月中离职的，公司还给我发够了一个月的工资。
说真的，开开心心放她走，他日江湖相见说不定她可以祝你一臂之力。

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