职场上如何管理自己的团队《令人心动的offer》课题升级上演神仙打架 _自己的

在职场上，要想获得最大的成功，离不开团队的协作，而一个好的领导者，正是团队的核心人物，可是身为领导者，该如何管理自己的团队呢？

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近日，腾讯视频首档素人职场观察真人秀节目《令人心动的offer》于2019年10月30日正式播出。该节目记录了知名法学院学生5男3女从校园步入社会，在4位带教律师的指导下，经历一个月的实习生活，完成课题考验，最终争夺2个转正名额的故事。
《令人心动的offer》新一期节目中，课题再次升级，要求八位实习生就“美颜直播打赏”的案例展开辩论。刚刚熟悉环境的年轻人，即刻面临分工协作、团队合作等职业考验。被网友纷纷看好的“人大才子”李浩源和“机智小大人”何运晨各带一支辩论队，作为正反双方上演一出神仙打架。
作为第一个课题的第一名和第二名，何运晨和李浩源两人个性鲜明，而他们的领导能力也在这一次的课题中显现出来。李浩源作为核心，主导战队;何运晨则遵循民主，让队员发挥效用。“何李之争”从个人能力升级到领导能力，谁能更胜一筹，是本期节目的一大看点。
我们都知道得民心者得天下，放在管理也是一样，得到同事的信任，同心才能激发起团队的冲劲，管理好员工的身心，才能更好的出发。管理的本质是什么呢？有人说是分配任务，还有人说管人，其实他是维持团队的一个平衡，平衡人际关系，业绩，很多方面，跟我们古时候说的中庸之道有异曲同工之妙。
想要管理好一个团队，就一定要稳定军心，刚换领导，或者是新组团队，每个人的内心是波动的，对于前路未知很有危机感，我们就是要维持好这种团队的气氛，培养好员工的感情，为之后安排任务执行做准备。人是最主要的，一个集体每个人都很重要，能激起他们奋斗欲望，前期我们只要稳定住业绩，要求慢慢提高，很多人都要适应，适应需要时间，管理者也是。
一个团队里面肯定需要几个出类拔萃的人，因为有了这些比自己优秀的人，自己就可以向他们学习，从而带动整个团队的整体水平，和优秀的人在同一个团队，自己也会被潜移默化的影响。而且创业团队想要成功，成长速度一定会快过很多人，不然自己就很容易被淘汰。一个团队里面总是需要一些比自己优秀的人带着团队向前发展，比自己优秀的人能在各方面给出自己相对合理的意见，来帮助自己更好的决策。
【职场上如何管理自己的团队《令人心动的offer》课题升级上演神仙打架】最后小编要说的是，管理好一个团队，要让团队的人看到希望，只有让团队的人看到希望才能愿意跟着你走

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