“今年剩下的时间业务仍将相当强劲 , 继续刺激销售和创新 , 取决于我和我的销售团队 。 ”他表示 , 随着雇主重新考虑让员工回到公司 , 该公司的电子储物柜和个人储物柜特别受欢迎 。
一些小企业则表示 , 填补职位空缺变得越来越容易了 。 南卡罗来纳州Molly Maid公司的老板普尔(David Poole)说:
“未来的员工可能更有紧迫感 。 ”他补充道 , 跟18个月前相比 , 如今找到最佳候选人所需的求职人数减少了 。
人才的可用性因行业和角色而异 。 专注于交通行业的软件开发商AvatarFleet的共同所有人努南(Paul Noonan)发现 , 现在比疫情期间更容易找到更适合技术职位的人选 。 但他的另一家公司Roundhouse Apartments则仍在努力填补维修工人的空缺 , 努南表示后者有点难找 。
根据小企业薪资处理公司Paychex的数据 , 4月份时薪增长速度是自2021年12月以来最慢的 。 Paychex副总裁费奥里尔(Frank Fiorille)称 , 零售和酒店业的放缓尤其明显 , 这两个行业此前一直是推动工资上涨的主力 。
尽管如此 , 人们对工资的期望仍然高于许多企业家所说的他们能承受的水平 。 位于伊利诺伊州帕克里奇的圣詹姆斯医学院的共同所有人古哈(Kaushik Guha)表示:
“求职的人要求每小时61美元 。 这是不现实的 。 ”古哈现在正在考虑在规模较小、成本较低的城市招聘 。 他预计 , 随着银行收紧学生贷款标准 , 今年的申请人数和入学人数将会下降 。 但他表示:
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