儒尼奥尔|表现最好的员工离职了，这三个原因太深刻了桑托斯|巴西队|雷亚尔

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【儒尼奥尔|表现最好的员工离职了，这三个原因太深刻了】很多公司都存在这样的情况，每一年流动最多的，不是那些表现一般的员工，而是那些最优秀的员工。
总有人说，企业留不住最优秀的员工，说明这个企业没有前途，没能形成能者上庸者下的有效机制，让庸才充斥其中，而优秀的员工却得不到重用，最终只能失望离去。
马云曾经说过，员工离职，无非三个原因：没空间、钱太少以及干得不爽。这是很本质的原因，因为任何人离职都逃不开这三个原因，可是对于优秀员工离职，还有三个让人震撼的原因。

优秀员工淘汰赛有一家公司，在短短的三年内，开了四五个新厂，员工从三千多人一下子涨到了一万多人，在那几年里，公司从外面招揽了很多优秀员工，他们大多以晋升的方式加入了公司，成为了公司的中坚力量。
五六年后，这家公司因为竞争激烈的原因，业绩大不如前，顶峰时有十几个工厂，一下子就关闭了五六个，原先吸引了行业内最优秀的员工，也慢慢成了优秀员工的淘汰赛，随着公司业绩的下滑，以及发展空间的停滞，最优秀的员工逐渐流失，跑到了竞争对手那里，留下来的大都是表现平庸的员工。
一家公司发展快速的时候，最容易吸引到优秀的员工，也最容易培养出优秀的员工，因为发展机会多，成长空间大，这里也就成了优秀人才的聚集地。
可当公司的发展停滞了，也就没了更多的发展空间，在看到自己没有上升空间的时候，良禽择木而栖就成了大多数优秀人才的共识，我们经常说，一家发展平稳或者平庸的公司，就是优秀员工淘汰赛。

前途与“钱”途在职场那么努力为了什么？不是为了前途，就是为了“钱”途。
优秀的人对成功的渴望比常人更强烈，他们永远不会满足于现状，对他们来说，在一家公司2-4年如果没有上升的机会，那就会考虑别的机会。
我们知道，一家公司哪来那么多机会？顾得了这个人，又顾不了那个人，一个岗位的变动，就意味着给其中一个人开了一扇门，同时把更多的人挡在了门外。
对优秀员工来说，要让他留下来，要么提供“前途”给他，让他有更大的发挥空间，要么提升他的“钱”途，满足他的经济需求，如果两者都没有，那跳槽就是必然的选择。
很多企业中的优秀员工，之所以离开，并不完全是受到了排挤，比较多是因为外面有更好的发展机会，别的公司提供了更高的职位和薪酬，俗话说，人往高处走，水往低处流，这是必然的趋势，也是很正常的结果。
有个朋友在一家公司做部门经理，他手下有一个非常优秀的员工，他对这个员工非常信任，除了职位，能加的工资都加了，虽然他很想留住他，但是一段时间后，这位优秀的员工还是离开了。

越优秀越容易受挫俗话说“木秀于林风必摧之” ，优秀的员工在职场就如同站在灯光下，虽然光彩照人，但是与其同时，他的光芒会显得其他人黯淡无光，招来别人的嫉妒，嫉妒他们的人，除了领导以外，还有同事。
领导对于优秀员工的使用，如果听话，虽然会重用，但也会防范，但如果不听话，那除了打压，就是排挤了，这是很正常的，古往今来皆是如此，也不用说只有我们国家这样，其实全世界都是如此，试问，谁会信任和重用一个不听话的人呢？