既然有了“我是有背景的人”这一角色 ， 那就把角色扮演好，赋予正能量，做有益于管理的人 。否则，你这个有背景不是好事，阻碍管理，不在乎也罢 。
第三，公平公正，赋予了管理者强大力量

管理者理直气壮地按制度管理 ， 有背景的人不得不服从 。而当你考虑背景，顾虑太多 ， 管理没有力度时，这些人的气焰就盛了 ， 你的软弱就是对方的机会 。你的管理防线被突破，执行制度走了样，哪来的管理质量呢？

所谓有背景 ， 就是依仗“背景”的影响力搞特殊，如不遵守制度，少干工作 ， 多得利益等等 。其实，许多时候，其不良行为，并没有得到“背景”的支持 ， 甚至“背景”并不知道，只是打着“背景”的旗号，行自己的方便 。
另外，当你按章办事 ， 有理有据时，所谓的“背景”能奈你何？大家执行的是一个制度，谁是谁非一目了然 。“背景”一般不会公然违反制度袒护关系户 。因为这是自毁形象的事，是不占理的事，得不到高层的支持，搞不好还会连累“背景”自己，明智的人不会这么做 。
在制度面前 ， 所谓的背景不值一提 。管理者不必太过在乎所谓的背景，制度是你最大的靠山，给予你强有力的支持 。
总结 ：制度就是管理者的“背景” 。管理者按制度履行管理职责 ， 不必在乎员工的背景 。管理中，可以取得“背景”的支持，可以赋予有背景的员工更高的责任，把“有背景”变成协助你管理的义务 。针对有代表性的员工，采取具有影响力的管理措施，促动所有有背景的员工，守制度 ， 服管理 。要想搞好管理工作，必须牢记：管理有制度，管理无背景 。

文章插图
这个得考虑清楚，首先要理解管理的概念，知道管理是对谁有利的，其次考虑个人利益，在不影响公司整体利益和影响的前提下 ， 适当放松对这类人的管理 ， 会好很多 ， 至少自己原则上没有犯错，又在和这类人接触的时候，给了面子 。

• 为什么现在的年轻人都不想上班 为什么现在的年轻人不想工作
• 怎样委婉的拒绝表白 不要伤了对方的玻璃心
• 遇到合适的人有多难 走了很多弯路才找到他
• 失恋时会做的事有哪些 找不到心灵治愈的地方
• 女生太优秀反而容易单身吗 总有一天会遇到合适的人
• 跟年龄小的谈恋爱是什么感受 能够遇到合适的不容易
• 一个家庭主妇的心声 不上班一点尊严也没有
• 一段简短而深情的告白 希望你能陪我变老
• 被伤透了心失望的句子 不爱你的人才舍得伤害你
• 心被伤过的说说短语 被感情伤害的人最难恢复