老板不重视你要辞职吗老板不认可你的能力,是否要辞职 _生活百科

老板总说你能力不行，就对了，这是多数老板的共性。因为说你行，不得给你加钱?。克的悴恍校?你还有底气谈钱?。?
说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。
对你想辞职又不让你走，我有几点看法：1.你走后不可能一下就招到合适的人。2.新招的人要有一个熟悉工作的过程。3.需要相互的磨合期。4.你可能带走客户资源。5.也许新来的还不如你的能力，白浪费时间，白浪费钱，还耽误赚钱。
上述这些都是老板的用人小算盘，心里的小九九。如果去换位思考，就不难明白了。
一般员工辞职最主要有两个原因：一是有能力不被看重。二是老板揣着明白装糊涂，不给加薪，反而给会说不干的人加薪。
如果是自己真的能力不行，想办法提升自己；如果有一定的能力，确实能独当一面，就不要再给这样的老板卖力，浪费自身的才力和时间。去找能慧眼识珠的老板合作共赢。
这就是我看待老板总说你能力不行，辞职又不让你走的看法、理解和认识。只代表我个人的见解和意见。最主要还是当事人要有自己的处事主张才好。

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领导说你不行，真正意图不一定是让你辞职！
个人经历总结以下三点：
第一，确实“不行”
领导交代你几件事，你完成得有瑕疵，领导批评你说“能力不行” 。
这种情况下，领导的批评就是一面镜子，可以清楚反映你的问题。
只有认识到自己的不足，你才有提升的可能。
遇到这样的领导，是你福气，要珍惜?。?
第二，不是“不行”
你很顺利的完成了任务，也没啥太大问题，但是领导还是觉得不行。
【老板不重视你要辞职吗老板不认可你的能力,是否要辞职】很有可能你无意中，损害了领导的利益。
比如，你秉公执法，绩效考核后把领导的亲信给淘汰了！
领导利益和直接领导利益发生冲突，而你恰巧处在这个冲突的漩涡之中，你偏偏维护了公司的利益，所以领导有“不行”的结论！
第三，因为“太行”
职场里，你太耀眼，有的领导会不自在。
就像曾国藩成立湘军，在抗击太平天国时非常英勇，八旗子弟不能望其项背。
渐渐地，朝廷觉得曾国藩可能有谋反之心，说他“不行”的声音越来越大。
搞清楚领导说你“不行”的原因，你才能有的放矢。
在职场上，处理问题有很多钥匙，并非只有“辞职”这一把“锤子”！
END
（图片源于网络）

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