发微信给领导辞职离职给老板发微信还是当面说 _生活百科

看来你是个很讲义气的人，以后一定会有很好的前程，因为做事先做人，做人立世之本，做人你已经做到义，这样一定会有贵人相帮或者受人欣赏，所以给你点赞。但是，只要你在没有恶意行为的情况下，离职和做人没有本质联系，或者说好人也可以离职跳槽，所以没什么不好意思开口，不好意思当面讲当然微信交流也可以，这些都不是事情的根本，根本是你认为自己该离职了，要有勇气离开，不要给彼此带来负面影响。还是谈谈什么情况下可以离职吧。

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【发微信给领导辞职离职给老板发微信还是当面说】首先，你自己的价值观和企业价值观明显有冲突，而且不可调和，你尽快离开对你和企业都是幸事，否则彼此伤害，就算你和领导个人关系不错，也应该把个人感情和彼此事业区分开来。
其次，平台不够大，满足不了自己理想实现。也可能你很有才，但是你所在的单位受到行业或体制影响，不能让你的才华得以展现你可以离开。比如你在体制内，领导很欣赏你，而且还成了领导在工作的依赖，但是你干到退休也可能只是个主任科员，一下子看到自己事业的尽头确实不好玩！

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第三，你所在的单位，工作中六十分和八十分、九十分在领导心中没有什么区别，或者领导根本就不看你的业绩，如果你有追求也可以离开。假如在某些企业里边，有着特殊的用人文化、企业文化或者行业特殊，你所从事的工作连一个高中生或者大专生就能做得了，只要温顺听话六十分都无所谓，你是研究生又让人感觉你优越感很强常常让人不爽，你在这里也只能是浪费，赶紧离开好了。
第四，遇到妒才的领导或者老板，而且看不到未来有改变的可能，尽快离开就好。

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假如是类似这四种情况，你都应该光明正大的申请离开，只是你始终要做好自己，面谈或者微信申请都可以。
你都不願意親自見領導或者老闆，在微信談辭職只會讓領導和老闆對你更加有願意，社交軟件可以溝通但是最好還是親自見面

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