高校|1076万大学毕业生就业难，百大最缺人的职业，机械与计算机类居多求职|教师

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【高校|1076万大学毕业生就业难，百大最缺人的职业，机械与计算机类居多】

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2022年全国有大学毕业生1076万，据媒体报道截止4月中旬确定了去向（应该是包含了考上研究生的110万人）的毕业生才占23.6% ，笔者所在的重庆，公布的5月中旬毕业生就业去向也刚好过50% ，可见今年的毕业生就业形式的严峻，毕业生去哪儿就业，已经成为全社会面临的一个非常热门的话题。

大学毕业生去哪儿呢？这个只能从就业市场去寻找答案，目前我国的就业市场职业需求情况如何？近期笔者得到了一份2022年第一季度全国招聘大于求职的“最缺工”的100个职业的报告，那么大学毕业生的工作机会就包含在这个里面，这个报告包含了全国102个城市的人力资源数据，非常具有代表性。
比如，排名最缺的职业首位的是营销员，对应我们的本科专业就是市场营销专业为主，当然还有很多其他的专业毕业生也可以从事营销员的岗位， 102个城市中有重庆、成都、贵阳、长沙、上海、北京、广州等70个城市对这个岗位有大量需求。也就是说，如果今年的毕业生，如果不愿意接受储殷教授“双非二本学生不要介意下工厂”的建议，那么如果他们能接受从事营销员的职业，那么肯定是不愁找不到工作的，关键在自己对这个职业的认可度、接受度。

在最缺的100个职业中，排行前十的职业除了首位的营销员之外，依次有餐厅服务员、商品营销员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员和包装工等。从这最缺的10个职业来看，对职业能力和文凭有一定要求的职业，就是车工和客户服务管理员这两大职业了。这两个职业对应的本科专业有机械类专业、行政管理类专业等所对应，每年我国有机械类专业毕业生超过21万人，而管理类专业毕业生更是达到了81万人以上， 2022年这两类毕业生也不会少于上述数据，为何这两大职业还是严重缺员呢？主要问题还是没有更多的毕业生愿意从事这两类工作。
特别是机械类专业的毕业生，真正毕业后从事与自己专业相关职业的比例不是很高，这也是在今年第一季度最缺的100个职业中，机械类的有排名第4位的车工、第11位的焊工、第13位的机械制造工程技术人员、第14位的汽车生产线操作工、第21位的机械设备安装工、第31位的机械设计工程技术人员、第35位的设备工程技术人员、第39位的工程机械维修工、第43位的汽车维修工、第48位的汽车零部件再制造工、第49位的多工序数控机床操作调整工、第50位的机修钳工、第52位的冲压工、第55位的空调器制造工、第58位的家用电冰箱制造工、第63位的模具工、第67位的电机制造工、第72位的金属材料工程技术人员、第78位的喷涂喷焊工、第89位的铣工等等20余个职业都进入了最缺人的职业阵容，占了其中的五分之一，这也就是为何我们这个制造业大国，已经无法为制造业提供高技术人才的最典型证据。

另一个需求非常大、也非常热门的专业，计算机类专业，也进入了人才最缺的职业100大榜单。比如排名最缺人第29位的计算机程序设计员、第47位的计算机软件工程技术人员、第88位的计算机硬件工程技术人员、第92位的计算机网络工程技术人员、第97位的数据分析处理工程技术人员等5个职业也严重缺人。那么，笔者就产生了一个疑问，机械类职业缺人，是因为很多毕业生不愿意去从事机械类的制造业工作，而计算机类专业人才每年培养规模超过了30万人，为何依旧有如此大的缺口？唯一的可能是我们的高等教育培养的人才不符合市场需求。