00后|“周末团建我可不去”，明明是公司“买单”，00后员工却并不买账 00后

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对于普通人来说：完成学业、进入社会、步入职场、找到适合的岗位，这既是自己独立生存的依靠，也是社会活动的必然。
不过，同样是没有经验的小白，这些“00后”职场新人与以往的“80后”和“90后”却呈现出截然不同的风貌。
刚走出校门的“00后”既充满生机活力又极具个性，甚至可以说是老板眼中的“孙悟空” ，有一定的工作能力但不听话，更不服管。

就拿企业最常见的团建来说，起初的目的都是为了增强团队合作，增强成员的凝聚力。可是这些对于00后员工来说，简直与己无关，如果再赶上周末搞团建，就更别指着“00后”参与了。
01【00后|“周末团建我可不去”，明明是公司“买单”，00后员工却并不买账】公司买单又能如何？面对周末团建， 00后员工依旧我行我素
公司常见的团建活动一般有聚餐、年会、拓展训练、旅行，这既是公司的福利，同时也是团结人心，增强凝聚力的好机会。
而为了不影响正常的工作，许多公司都会将团建的活动安排在下班时间，或者是周末、节假日进行。

其实对于公司的安排，老员工早就见惯不怪了，不管是自愿的还是不情愿的，大多数人在表面上都会积极配合、主动参与，即使有的员工临时有私事也会尽量克服。
可一旦公司有了“00后”的员工，局面就完全不同了。
许多用人单位都表示，现在想要组织新员工参加团建太难了，明明最后都是公司“买单” ，可00后员工却还是并不买账，甚至还直言表示：安排在周末的团建我可不去，谁也别想占用我休息时间搞团建。

不得不说，他们这种我行我素的风格，虽然遭受很多非议，但仿佛也在情理之中。
0200后作为职场“泥石流” ，他们有着截然不同的处事方式
如果说“坚持自我”的处事风格是职场中的一股“清流” ，那么“00后”的做法完全可以称得上是“泥石流” 。
他们在职场中，面对不公平的待遇敢说敢表达；在面对工作中的艰难时，也敢于决断，敢作敢当；但是在面对老板的不合理要求时，他们也敢于正面直怼。

因此，在面对00后的“挑战”时，老板们也应该认真地反思，比如周末团建，其实四舍五入下来就是加班了，这放到关注私人空间的新一代年轻人眼里，安排当然就算不上合理。
所以想要收获“00后”的“芳心” ，老板们也应该学会听取合理的意见建议，对于年轻人出现的不正确的想法同样要做好引导。
毕竟这届年轻人不同于往届的员工，他们的父母有一定的经济基础，家庭条件尚可，因此用他们的话来说：“不会为了几两碎银折腰” 。

而领导们的所谓的情怀，在这届年轻人眼里又是够不到的理想，所以00后的员工“看重”眼前的利益又显得合情合理。
03同学们敢于表达自己的同时，也要有所顾虑才行
当然了，不仅是“00后” ，其实任何人打心眼里，都不会愿意与工作有关的事情占用自己的私人时间，但在表达自己的想法上，大家还是应该注意方式方法，要有所顾虑才行。