什么情况下建议辞职这种情况就别再挣扎了 _这种情况

工作都有不开心的时候，每当这个时候不少人都会选择辞职，但是盲目选择辞职，对你的职业发展，是没有好处的，但是这几种情况下，辞职还是很有必要的！
屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职，假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的，但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。

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没有私生活
工作上最不能忍受的是，没有自己的私生活，好不容易有个假期，公司这边就各种电话、信息不停，恨不得你每年365天，每天24小时都要工作。
这种随时可能冒出来的关于工作的事情会让人很有心理压力，久而久之，就会越来越厌烦这份工作。这种工作侵占了私生活的情况，偶尔还行，如果是经常性的，那你还有什么可留恋的？
直属上司经常给小鞋穿
职场上，有时候运气不好遇到一位学历没自己高，工作能力也不强的直属上司，他之所以是领导，完全倚仗的是自己工龄最久。这种领导大都很难相处，自己工作能力不行，还时刻提防着下属，生怕下属抢了自己的功劳，只要有下属表现突出一点，就一定会给他小鞋穿。
要是自己运气不好碰到这种领导，你可以尝试申请转岗，要是转岗不成，那最好的办法就是主动辞职走人。这个时候，就不要舍不得公司的福利待遇，也不要想说跟领导对着干，看谁能耗得过谁。要明白，耗下去对领导来说，是没有什么太大的损失的。
自身职场发展遇到瓶颈
【什么情况下建议辞职这种情况就别再挣扎了】如果现在的公司，让你的职场发展受到了瓶颈，那么这个时候是必须要离职的，身在职场，我们关心薪酬的同时，还会关心的就是自身的发展。
如果在公司中，技术、管理或者其他的方面都已经遇到了瓶颈了，那么这个时候最好的方式就是换个工作，从而让自己可以有更好的成长和发展。
被边缘化
永远都是最后一个知道公司或部门的决策，在公司里毫无存在感。即使你是有资历的老员工，领导还是直接把工作交给经验比你少的人负责，甚至老板和领导都不记得还有你这么一个人，这意味着你在他们眼中已经没有什么价值了，这个时候，还有留下来的必要吗？

什么情况下建议辞职 这种情况就别再挣扎了

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