领导看我的眼神很嫌弃 _生活百科

【逐梦江湖路】独家观点：恪守本职工作，提升自己核心竞争力，凸显自身价值，合适的时候跳槽，另谋高就！
因为问题没有详细描述公司环境，没有阐述领导为何为难你，所以先暂时排除是您个人性格原因。
此次回答先假设是领导方面的因素！
一、恪守本职工作，尽职尽责不管公司领导如何为难你，不管周围同事如何疏远你，你首先记住，给你发工资的是公司。
为了对的起这份工资，你需要立足岗位，按照自己的岗位职责，尽心尽力去开展工作，去完成自己的工作任务。
如此，不管以后如何，你都师出有名，都问心无愧！

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二、提升自己的核心竞争力人在职?。?如同人在江湖。
只要在江湖中，就有纷争！不管以后在什么企业，你都逃避不了与同事、领导之间的摩擦。
与其担心如何处理矛盾，不如花更多时间，去努力奋斗，去提升自己的核心竞争力。
只有自身的稀缺性，自身具有价值，无论到哪里，都将有一席之地，可以立足生存！

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三、改变不了环境，就自己改变自己都说我们改变不了环境，就得适应环境！
但是，我认为，如果你自身真的有能力，那么，你就得韬光养晦，寻找合适的时机，主动求变。
可以通过跳槽去改变环境！

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不过，新环境也仍然会存在这样那样的问题，你需要做的是，充分剖析自己，总结分析领导同事为何为难你，为何疏远你！
前事不忘，后事之师。
只有经常自省，发现自己的不足，改善自己的缺点，未来才能走得更顺！
希望能对您有所启发！
-End-

我是逐梦江湖路，十六载职场经历，愿与您分享！
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您好，我是正念HR_火星哥[灵光一闪]
您的问题是关于如何与领导相处的问题和如何与同事相处的问题。结合我12年的人力从业经验给您做个分享，希望您能走出目前的困境，事业越做越好[祈祷]
一、如果领导为难你，送您五个小技巧。
1、敢于往上捅的勇气。
2、结交更大的领导。
3、让领导知道你是个难缠的人。
4、关键时刻给领导掉链子。
5、得理不饶人，让他下不来台。
二、如果你周围的人属于看您说的情况疏远你，可以推断他们就是职场所谓的"小人" 。如何与职场中的"小人"相处呢？分享给您6个方法。
1、勤打招呼，少说话。
2、不主动来往，但不拒绝来往。
3、不可深交，但不可绝交。
4、可以给与好处，但不可占这种人便宜。
5、不要进去他的圈子，也不要让他深知你的领域和心灵。
【领导看我的眼神很嫌弃】6、任其发展，任其自生自灭。

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