干一年就跳槽的人工作三年没有升职要辞职么 _生活百科

你有下面两个选择：
A-如果你制定了明确的目标，有技能提升，建议跳槽。
B-如果你在公司碌碌无为，无成长提升，建议等到裁员或者退休。
公司只是你实现目标的平台，而不是家。我之前回答过关于职场发展类的问题，理论的问题已经不想重复回答了，你可以去参照格林豪斯的职业生涯五阶段理论。虽然，我的回答你看起来会有点过激，但就我这么多年的经验，入职、离职、辞退、劝退众多人来看，大部分人无非就是屡败不战，屡败屡战。
【干一年就跳槽的人工作三年没有升职要辞职么】明确目标的人，跳槽
有个实习生，毕业入职公司，除了毕业被定岗主管以后，一直都没有上升空间，她也一直比较困惑，后来我们交流之后，发现她专业技能上比较优秀，可是管理能力上一直比较欠缺，而且也没有太多机会获得实践的机会，后来，她与公司管理层沟通，希望有更住上的尝试，她自己尝试以后，还是失败了。于是，我建议她打磨专业技能的同时修些管理知识，业余时间多去市调，扩展思维。所幸，她并没有放弃，不断补大家认为没有用的管理类理论，结合实践，业余时间还出去市调竞品。虽然后来他们公司并没有上升的职位给她，但是她的成绩传到其它竞争对手那里，被高薪挖走了。
职业目标是你自己的，公司是大家的，弄清这一点，你再去工作。公司只是你实现梦想的一个平台。好平台会给予你加持，但请不要以为那是你的牛，因为你并没有让平台变得更好。真的牛，是你让一个差平台变成好平台，你让好的平台更加光彩。
7年不升职，没有上升空间，那就是公司有问题，换公司。
7年不升职，自己没有成长，那就是你自己有问题，换脑子。
7年不升职，没升职也没加薪，那你自己好好反思吧。
B 碌碌无为，躺平还想升职。
现在企业里面躺平的人太多了，不是我偏见，是我从外面的角度来看。很多人表面上爱公司、爱工作，实际上怎么样子，外人一眼就知道。我见过一个10年主管，一直骂诉公司不给机会、压制成长，自己兢兢业业工作得不到回报，可事实怎样？
公司收并购时，需要人去打仗，他怕是坑人，退缩了。
公司接到业务急需特别加班时，他要带孩子了，他生病了。
公司出重大事情的时候，紧急召回的时候，他要休年假。
公司竞聘的时候，他退缩了，他觉得有内幕。
公司调动的时候，他不干了，他觉得加工作量了。
就这种人，指望他去战斗，他就是个懦夫。这种人最好的选择就是等到被裁员，或者混到退休。
你要好好思考一下，公司的问题换公司，你的问题换你自己思维。破而后立，打破思维，勇敢战斗。坚持学习，坚持努力，坚持目标，成不成功不去想，关键是你一直在奋斗。

文章插图
我始终相信一句话，能折腾就好好折腾一下，树挪死人挪活。跳不跳槽跟入职多久了没多大关系，主要还在于你是否从这份工作中学到了精髓，是否已经拓宽了你自己的资源，还在于这份工作带给你的报酬是否满意，人际关系如何，企业文化工作氛围是否很融洽。跳槽是个复杂的过程，自己考虑好了，自己不后悔，就可以。。。加油

干一年就跳槽的人 工作三年没有升职要辞职么

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