|直属领导和分管领导意见不一致时，应该听谁的？

文章图片

昨天晚上，看到一位老朋友给老王留言，问了老王一个问题，如果直属领导和分管领导意见不一致时，应该听谁的？

老王认为，具体听谁的，要看具体的事情和领导的意见不一致之间隐含的真实意图。比如：
1、了解领导真实的意图，两个领导意见不同是两个人对事情预判的不一样，还是两个人有敌视的想法。如果是对事情预判结果不同，就说明两个人之间没有矛盾；如果不是两个人对预判结果不同，那么他们就是有敌对想法。这个时候，你要学会打太极拳，把球推来推去，千万不要支持任何一个人，你一旦支持任何一方，都属于站队行为。这种状态下站队是职场最大的忌讳。
比如上海一位职场人就是这样，他的技术水平不错，两个领导因为内斗都想拉这位职场人加入自己的阵营。但这位技术人员通过分析后，了解到两个领导的真实意图后，就选择谁的队都不站，自己保持中立态度。最后的结果呢？两个搞内斗的领导被离职了，而这位技术人员顺理成章地接替了他原直接领导的位置，成为了领导。

2、如果两个领导没有内斗的矛盾，而是就事论事的话，就要选择跟随你的直接领导。因为人在职场，你永远只有一个领导，那就是你的直接领导。如果你和你的直接领导有矛盾，或不听从你直接领导的指示，你在团队里面会非常难受。即使你领导的领导支持你也不行。一旦你领导的领导支持你，就说明你已经开始站队了，从另一个角度也说明你开始吃里扒外了，你团队的成员也会看不起你。除非你的直接领导有被离职的可能，你才有机会选择听从你领导的领导的话。
北京一位职场人，和他的直接领导关系不好，就想办法讨好他领导的领导，并趁机想扳倒自己的直接领导，自己取而代之。最后的结果是被自己的直接领导给开除了。
原因很简单，他领导的领导认为，对方敢和别人联手干掉直接领导，等这样的人上位后，自己也会有被对方干掉的风险。与其到时候措手不及，不如先发制人干掉对方为好。就这样，一心想上位的职场人，被两个领导联手给干掉了。而且在此之后，他每次遇到背景调查，几个领导都实事求是地把情况告知背景调查公司……
【|直属领导和分管领导意见不一致时，应该听谁的？】
3、永远和支持自己的领导站在同一战壕。人在职场，虽然不建议站队，但如果非逼着你选择站队的话，你务必选择支持你的领导。上海一位职场人，刚刚入职一家公司不到7个月，就出现公司高层内斗并波及到自己和自己的直接领导。
这位职场人不知道该如何处理，找到老王，老王告诉他，你要做的就是选择支持你的领导。原因很简单，你的领导支持你，就说明你的领导认为你是人才，并把你当做人才来培养。领导支持一般体现在，为你争取好的项目、给你加薪、你给升职的机会、经常和你聊天、谈公司，并非常用心指导你等等。如果你遇到这样的领导，你必须选择站队。
写在最后
职场的选择其实就是从利益出发，而非从情绪出发。职场，站不站队，关键是看利益的取舍。