如何委婉的向老板提出辞职给老板提出辞职 _生活百科

完全取决于老板平时对你的态度。

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01.两种辞职方式辞职这事儿对员工看似有两种选择，第一种，给相关部门发辞职邮件之后，走到老板面前大喊“老子辞职！”然后潇洒地转身离开，第二种，给相关部门发辞职邮件之后，客气地跟老板道别，然后离开公司。其实，第一种多半发生在各位脑海之中，我做HR时见过几百人辞职，都是第二种方式。人情留一线，以后好见面——大家都是这么想的。

02.辞职时需要注意的三个点做好交接。把工作流程和成果交待给你的继任者，不要藏私，这样离开公司之后才不会被再次打扰。当然，如果职位在你离开之后就不存在了，只需要把相关成果发给老板即可。现在社会变化太快，AI取代人工，职位消失也没什么不可能。给交接单拍照，拿好离职证明。工作交接单在各部门流转之后需要交给HR部门，换取离职证明。个人建议在交之前先自己拍照，以防万一，这年头儿啥事都可能发生。离职证明上的信息核对无误之后，请HR部门同事盖章，也要拍照。离职证明一旦丢失，不太好补，虽然理论上前公司有再给你开一张的义务。【如何委婉的向老板提出辞职给老板提出辞职】不要跟任何人发生冲突，即使你非常看不上对方。有些不太成熟的员工，走时喜欢甩闲话，什么“终于要离开了，真的挺好”之类的，这种话不要说。因为你走之后，其他同事选择了继续在公司工作，他们如果认可公司你说这话没用；他们不认可公司，你说这话只会加深别人的痛苦。之前有位同事说的好：“静静离开，别废话” 。

03.认知升级：世界很?。?别干坏事除非你准备永远离开这个行业，找一个城市、换一个行业重新开始，不再联系现在工作中认识的所有人，否则还是要慎重——世界太小，不要干坏事！小到走的时候多拿办公用品，大到出击公司机密给同行业竞争对手——都不能干。小事见人品，大事则可能进监狱。我之前有几位同事，就是因为离职之后损害公司利益而有牢狱之灾。认真想想完全没必要，不过只是一份工作而已。说一声再见，挥挥手不带走一片云彩。挺好。

这是“张大志leo”的第273个原创问答。
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在职场里有两种情况，下属不好意思跟领导开口：一是加薪，二是辞职。人往高处走是人之常情，但领导是否愿意成全又是另一回事。有的人因为离职跟老东家闹掰，这对双方都是一种伤害。
辞职要注意几点，态度坚决、准备要充分、言语要和气。
首先直说要离开的时间和原因。有个借口，个人原因比如：路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。
然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。
接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。
这个时候领导肯定会做出挽留的姿态，让你再考虑考虑。你要坚决维护自己的决定，告诉领导你已经考虑清楚。
最后就是和领导约定离职的时间，到了这一步基本就算完成辞职流程。
谈辞职，最主要的是告诉领导，我会维护公司的利益，所以放我走你没有损失，以后还可以多联系。可能领导还会跟你多聊几句私人话题，聊天可以，但记得别动摇哦！

如何委婉的向老板提出辞职 给老板提出辞职

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