当领导多变时,员工为什么会唯唯诺诺? _生活百科

是否痛苦会依据公司性质的不同而不同，比如说像外企竞争力比较大的企业，唯唯诺诺，毫无主见的员工很容易被末位淘汰，但如果是在国企或者说竞争不怎么激烈的企业，可能就可以一直混日子，反而是过得最自在的那一个。
第一，唯唯诺诺，说明这个人比较听话，领导说什么就是什么，不反抗
有一些领导最喜欢的就是员工听话，并不需要员工有自己的想法，只要员工去执行自己的理念就可以了，而遇上唯唯诺诺的员工，虽然不能够提出创造性的意见，但至少能够做到听话，去执行。
而且因为唯唯诺诺，胆子比较小，不至于各种忽悠。
第二，毫无主见，站对队，跟着干就行
如果能够在进行选择的时候，选择了一个正确的领导，站对了队，很可能在领导上位的时候，成为她的幸福，从而能够占据一席之地。
当然。也可能出现摇摆不定的情况，最后被排挤掉。
第三，工作上表现一般，没有特别重要的事情，比较适合混日子
没有太多主见的人，对工作的自我实现感也没有那么强，在职场比较一般，领导也不会安排特别重要的事情给他。在固定薪水的企业，反而能够一直混日子混着。
像我们项目之前就有个同事属于这种情况，表现特别特别的平庸，但是也一直没有被辞退，就一直混着日子，干着比别人少一倍的活，拿着一样的工资。

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【当领导多变时,员工为什么会唯唯诺诺?】在职场中，特别是国有企业这样的人是混的最好的，因为领导就喜欢听话，没有主见的员工。哪些有主见，有想法的员工是他们不喜欢的。