韩国|不结婚、不生娃，每年有十几万人自杀，韩国为何卷到地狱模式？( 四 ) 首尔

当大学生拿到毕业证的那一天，新的麻烦才刚刚开始。

穆叶沅毕业于首尔大学，她双修了经济学和西班牙文。

即便如此优秀，毕业之后她依然没有找到工作，只能一边在星巴克打工，一边申请着三星、现代、LG等大财阀的工作。

韩国十大财阀的营收就占到全国GDP的七成以上，财阀几乎垄断了韩国的一切，韩国人的终极职业理想就是能够进入财阀工作。

但这些大企业的面试极为苛刻，他们一般都会有多轮面试和长达五六个小时的笔试，有些公司甚至还有性取向测验，而录用率仅有不到3% 。
求职前的化妆
这些大企业要求求职者，不仅要有过硬的业务能力，还要有漂亮的脸蛋、出色的外语能力和极限挑战的能力。

在这种残酷的竞争模式下，求职者不得不去整容、考证、找关系，他们在求职辅导班和考证方面的平均花费达到了两万多人民币，整容也要花掉16000多人民币。

为了能让企业相信自己的抗压能力，他们在简历里还要写上自己的极限挑战的经历，比如徒步朝鲜半岛、穿越沙漠、探险雨林等，曾有求职者拿着一张登顶三千米雪山的照片对面试官说：“我周末加班就像在公园散步一样轻松。 ”

然而这些有能力为了求职花钱的人，毕竟家境殷实，而那些出身贫寒的毕业生，他们只能靠运气。
韩国求职者
即便你足够幸运，击败了大多数人，成功进入了大企业，找到了一份还算不错的正式工作，那你的打怪升级之路远远没有结束。

据韩国就业网统计，有46.3%的上班族几乎天天加班，而且近60%的人拿不到加班费。

金宙贤是SK电讯公司的职员，公司规定每天9点上班，他会提前半小时到，到了18点的下班时间，也很少有人会准点下班，即便手头没有工作，他也要在公司待到至少20点才会离开。

公司大部分同事都是这样。

他们没有加班费，也不会强制加班，但每个人都渴望表现出对公司的忠诚和对工作的投入，他们认为这样会更容易获得晋升的机会。
韩国电影《下一个素熙》剧照
除了变态的加班文化，韩国上下等级的观念十分严重，职场就像等级森严的部队一样。

当上层领导出现时，职员离得远远的就要开始鞠躬，就像古代太监见了皇帝一般。

而领导也从来不把下属的尊严、情感和个性放在眼里，韩国未来科技公司前董事杨金浩曾有一段风靡韩国网络的视频。

视频中杨金浩怀疑公司内部出现了“叛徒” ，他当着众人面一边狂飙脏话，一边狂甩员工耳光，并逼着员工下跪道歉，还威胁说：

“还想活的话，就给我好好道歉！”

而这名员工面对这样的羞辱也只能忍着，如果他胆敢反抗，就会丢掉这份工作，生活的苦远比这几记耳光更让人绝望。
员工下跪给杨金浩道歉
当然，有些心理承受能力差的人，也会选择走极端。

崔宗范曾在三星集团的服务中心工作，因为遭到了客户的投诉，他的上司指着他的鼻子狂吼：

“如果你希望获得一名客户，你必须像狗一样抓住他……这才是一个男人该做的事。 ”

因为长期受到上司的欺压和咒骂，崔宗范最终不堪重负自杀身亡，他的遗书里写道：“这一切太艰难了。 ”
崔宗范的同事在其葬礼上跪拜