公司会用什么方法逼员工离职这都是典型例子 _会用

有些时候，公司认为某个员工不适合继续留下来，但又不希望主动辞退对方，所以就会想办法让对方主动辞职，那么公司会用什么方法逼员工离职呢？

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一、岗位调动
前不久，小刘所在的公司效益不好，他研发的产品销量一直不好，公司想精简人员缩减开支，就盯上了小刘，而小刘刚进公司一年多，还不能独立承担项目，
于是部门首先拿他开刀，各级领导轮番找小刘谈话，想让小刘自己提出离职，小刘一直迟迟不表态。一周后，公司下达任命通知，领导找他谈话，说是让他去外地锻炼一下，名义上是升职了，实际上是想逼他离开。
二、忽视你的存在
小董本来是公司举足轻重的人物，工作能力出色，老板也很看重她，可是自从上次休年假回来，老板对她的态度越来越不好了。
以前什么事老板都会跟她商量，现在连开会、讨论工作也不叫她，偶尔交待她工作也是态度非常冷淡，只让她做些无关紧要的工作，重要的事都交待给其他人做了。
原来小董休假期间，老板挖来了一位重磅人物来顶替小董，面临这种情况，小董感觉待不下去了，因为老板已经不再信任她了，过不了多久，小董就主动提出辞职了。
三、降薪水
【公司会用什么方法逼员工离职这都是典型例子】也许有人会说这样做是不是违法呀，但很少有人会拿到相关证据，其实这是很多企业采取地逼你离开最直接的方法，他们会找有无数的理由给你调岗，同时降薪。
有时压一些你很难完成的任务给你，包括改变对你考核方式，一旦你完不成就扣你的工资，如果你撑不下去了走人，正好你自动离职。
四、给你穿小鞋
对于一般的员工来说，主管要是想让你离开，他会处处刁难你，一些无所谓的小事也会成为教训你的理由，就算没事也要找事说你，就是想让你受不了主动辞职。

公司会用什么方法逼员工离职 这都是典型例子

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