为什么店门口贴招聘消息却不招人这些套路你知道吗 _店门

很多商铺或公司一直挂着招聘信息，但真正有人打电话询问消息的时候，对方却说现在不确认，你知道为什么贴招聘信息却不招人吗？

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（1）营造公司很好的现象，拿餐饮行业举个例子，如果有一家公司的招聘信息写着工资高于业内同行，不仅有五险一金，一个月还能休息8天。
【为什么店门口贴招聘消息却不招人这些套路你知道吗】这样的福利待遇在整个行业来说很少见了，那么自然会给路过的人留下深刻的印象，可能还会介绍介绍周围的人来面试，这样的宣传对于企业来说，可比发传单划算多了。
而且很多公司买招聘网站的位置一买就是一年，这就变成了很好的广告位，让大量求职者对公司有印象，只要打开网站就能看到公司的名字，再看到求职下面的好评，对公司品牌来说是个很好的广告宣传。
（2）让员工有危机感，一个做新媒体的朋友和我说过，她就遇到过这样的情况。
公司里明明不缺编辑，但是公司还是会在网上放招聘信息，有一次被公司同事看到了，大家就在讨论公司是不是要辞退一些人，是不是业绩不好的就等着别人来代替自己的位置。
那段时间大家都有点心慌，也是铆足了劲的工作，生怕被新人干掉，所以这也是公司的一种管理手段，让员工有危机感，震慑那些对工作懈怠的员工。
（3）积攒简历，以备不时之需，现在的面试流程一般都是先在网上投递简历再到公司面试，那么这些常年挂着简历的招聘公司接收到的简历就会比其他公司多。
如果这些简历里，真的发现了和岗位匹配的人才，那就不妨把他们留下来为公司所用，这样的操作怎么也不会亏，现在可能不缺岗位，不代表以后不缺，有了这么多的简历积攒，也算是以备不时之需。

为什么店门口贴招聘消息却不招人 这些套路你知道吗

为什么店门口贴招聘消息却不招人这些套路你知道吗