如何对付职场心机婊怎么对付职场心机婊( 二 ) _生活百科

（5）执行力。这包括自身的执行力和团队的执行力。
当然，不同的企业考核维度会存在较大不同的，但关注的核心点一般不会有太大变化。如果对照上面这几点，对照楼主题目所反映的a组负责人情形，基本可以判断对方是不具备升任部门经理的资格的。
同时，还要更重要的一点是，企业对中层干部的任命现在也越来越民主化，一般在企业内部都会有个公示期，公示期有任何意见都是可以进行提的。

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3、通过合理的渠道进行申诉和反馈。
楼主也说了企业有工会，相信更会存在人力资源部。对于a的一些不妥当的情形，作为企业职工来说，可以通过意见箱、合理化建议甚至是与工会主席、人力资源部负责劳资关系的主管进行单独沟通和集体沟通，这在有工会的企业这个程序一般是畅通合理的。
另外，一般有更会的企业都会有个民主评议的程序或是企业职工座谈会、职工代表大会等，这些渠道都是可以去反馈去申诉的。
当然，如果想通过这些渠道来申诉和反?。捅匦虢虑槔戳ヂ鼋睬宄?，最好是有一份书面的报告。
4、切忌不能因此消极怠工，更不能因此搞什么串联集体辞职。这在任何企业都是零容忍的，面对这种情况，企业高管不管你有没有道理，基本都是“杀无赦”的。
更重要的是像前面说的，工作是自己的，你要对自己负责，要对所在的团队负责。

职场郎中观点：职场遇到心机婊，一定要联合其他同事，一旦抓住其小辫子，不要留情面。

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我有一个朋友，他们公司就一个心机婊，每当节假日排值班的时候，或者有重大任务需要大家往上冲的时候，她就会家里有事向领导请假，以期逃避干活、逃避值班，同事们都看在眼里，十分讨厌她。
春节期间排值班，她果然又拿出一堆理由，要连休。

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后来，大家异口同声地说：“你有事，谁没有事?。磕阋乩霞伊荩幌牍昊乩霞野。克幌肓莅。磕闫绞币坏浇诩偃站驼依碛刹恢蛋? ，现在又要和大家抢假期，太自私了吧？”
七嘴八舌，大家联盟一致戳穿她。几句话反问的她羞愧难当，哑口无言。

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由此可见，对付职场心机婊的时候，一定要大家联盟抓住其小辫子使劲埋汰她，才是最好的处理办法。
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如何对付职场心机婊 怎么对付职场心机婊( 二 )

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