领导想让你走前兆故意排挤你让你主动走人 _让你

都说职场是残酷的，这句话一点都没有错，在职场危机频发的如今，你稍有一点过错，就会给领导留下坏印象，然后领导会想尽各种办法，让你离开公司。今天小编就告诉大家领导想让你走前兆，一起来看看吧！

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1、安排你做根本不能完成的任务
这是领导看不惯一个职员经常会做的事情，表面对你客客气气，实际想着如何整你。给你安排一个无论你如何努力，都无法达到领导满意的任务，即使你拼尽全力达到90%的领导要求，领导也会揪着那10%，狠狠批评或者打压你。
又或者给你安排一个没有明确目标和标准的任务，这样不管你做成什么样，领导都会挑出你的错误，然后再甩给你脸色看。如果你遇到类似的事情，最聪明的做法就是弄清楚领导的真实目的。在此之前，你都要当作正常工作来对待，领导不给你确定的目标和标准，主动开口询问，不给的话，领导的目的就是想让你辞职了。
2、鸡蛋里挑骨头
【领导想让你走前兆故意排挤你让你主动走人】想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他不想让你不受牵制的工作！
3、对你百般挑剔
有些领导会采用让员工充满挫败感的方法来排挤他，很多被排挤的员工会发现，无论自己做什么，领导都会对自己百般挑剔，就算自己用尽心思去做，领导也会找到一些小问题强行批评。
甚至有时候区别对待，同样的错误，对待别的同事可以宽容对待，到了自己这里就成了很严重的问题，必须严格处理。
4、开始冷落，无视你的存在
其实这招套路有点像恋人分手，当对方想跟你分手的时候，就会表现出无视你的各种征兆，直到最后把你当成透明人一样，职场也是如此。
这种无视下属存在的招数，看似有点狠，但却是最有效的方法。冷暴力对待你的要点就在于，领导一边不让你干活，一边埋怨你没有干活。所以职场里工作太过于轻松，才是最大的危机。

领导想让你走前兆 故意排挤你让你主动走人

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