|职场上，为什么努力工作领导却看不见？因为忽略这四点

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

最近有网友私信说：“为什么自己明明很努力工作，但领导就是看不见？领导是不是都是瞎，还是让自己‘意思’一下，才能发现自己的积极努力？”
事实上，职场上这种情况普遍存在，要说领导没关注到，只能说明自己努力的方向有问题。这就像如果你问任何一个领导是否喜欢拍马屁的人，回答一定是“不喜欢” 。所谓的不喜欢，不是真的不喜欢，而是不喜欢被“拍马屁”的方式。

努力工作领导看不到原因1.闷头做事，不懂沟通
职场中从来不缺少努力工作的人，大多数都是默默无闻，以为把事情做好，领导就一定能关注到自己。
事实上，领导的时间比你的宝贵，没时间去关注到每个人，如果没人为你造势的话，那么凭什么领导会关注到你的工作？毕竟努力工作的人不少，你只是其中之一。
要知道领导的工作是多维度的，比如，上一刻还在处理几百万的单子，下一刻就要处理下属之间的矛盾，再下一刻可能是上级下达的紧急任务……所以，大多数领导没时间和精力关注所有的人。

2.误以为“金子总能发光”
人们常说“是金子总能发光” ，而这里要说的是，被发现的金子到哪里都会发光，如果长埋在地下，只有被发现时才能开始发光。
在职场中，很多人能力强，但被埋没的人才也不在少数，就是误以为“是金子总能发光”的想法。有些能力强的人恃才傲物，确实能力强，但缺少主动展现自己的积极性，被动等待被发现，或许等被发现的时候，由于年龄的原因也错失了机会。
更何况职场竞争无处不在，你在等待别人在积极表现，最终错过就是错过了，没人会为别人的前途而感到惋惜。
3.追求完美忽略效率
小时候经常听家长对自己说“要做就到最好，要么就别做。 ”所以，导致了许多人认为精益求精没错，就忽略了效率。
时代迭代如此之快，以忽略效率为代价的完美，本身就是一种缺憾。有些产品为了快速占领市场，推出市场后，根据市场的反馈进行不断地改善，持续推出产品一代、二代、三代……
同样，领导需要尽早拿到结果，然后在与领导沟通中不断地完善才是正确的做法，而不是为了完美，在截止时间的最后一刻才提交任务，哪怕你在努力，也无法赢得好感。

4.把本职工作做好就万事大吉
当然还有一些人总是说“拿多少钱，干多少活” ，分内的事情做好就以为万事大吉。要说这些人做事有错吗？本职工作做好了，其他的事情与自己无关。
不否认这样的做法没错，但却不是最佳方式。在领导的逻辑里，做好本职工作是应该做的，而把分外的事情做好，就是加分项。
就像做好本职工作是60分，而把其他工作也做好，可能就是80分、90分，甚至是100分，如果你是领导，你会选择60分，还是选择更高分的人？

让领导看到你努力工作的方式1.请示工作的重要