在单位什么样的人容易受排挤 _生活百科

这要从人们的心理说起。不同的人看同样的事物也会有不同的看法。你的优秀在别人看来，也许会有羡慕，也会有嫉妒，甚至是怨恨。
就像诸葛亮和周瑜，既生瑜何生亮？人们总是觉得自己好，为什么别人会比我还要好？这种竞争的自私的心理，会让周围的人去排挤你。
为什么要排挤而不是像在学校里，学习好的同学受到欢迎呢？
因为在学校，学习好的同学不会挤占资源，甚至老师会投入更多精力给学习差的同学。学习好的同学还能帮助学习差的。
但到了社会上，资源是有限的，包括公司里同一个部门，大家表现都差不多，也得评比出个三六九等，不同等级薪资待遇不一样，享受资源就不同。人们深谙其中的道理，自然希望自己能得到得多一些。当然希望自己是佼佼者。
资源有限，就会有竞争。假如一个妈妈给两个孩子一人一碗饭，大家吃就是了。但只给一碗饭，大家谁动作快吃得快就吃的多，那么大家就会抢。吃得快的不会受到吃的慢的尊敬，而是怨恨。所以小孩子争抢时会哭闹和打架。
孩子的表现可谓是原始情感的宣泄。那么，社会化的成年人，自然要伪装一下。职场中，大家对表现特别好的人，更多的是羡慕嫉妒恨。因为他们抢占了资源，分得了更大块蛋糕，导致自己吃不饱。
能做的是让自己更强大，直到上升一个层级，那个时候，别人的怨恨也够不到你了。你成为更高一个层级里的人，在另一个等级里奋斗，再成为佼佼者，直到走得越高，竞争者越少，经历过的排挤过你的人，只能仰望你的高度。
【在单位什么样的人容易受排挤】所以，不用苦恼，花时间在充实自己身上，比去在意别人的嫉妒要划算得多。
根本原因是:还不够优秀。真正优秀的人，别人根本没机会排挤。
题主的问题，不能一概而论。可分以下三种情况:
第一种情况、有些人某些方面优秀，但综合实力有待提高。比如他业务水平很高，自己的工作能高速有效的完成，新领域也拓展的得心应手，但在与人交往方面可能就存在不足。自己努力开拓的新技术，新领域却无法很好的展现给领导。结果却得不到领导的认可。领导不认可他，而他出色的工作，就会遭到同僚的排挤。
第二种情况，自我感觉良好，觉得自己优秀。工作中也有这么一类人，内心比较自负，总觉得自己很优秀，觉得自己应该受到重用，目空一切，骄横跋扈。结果就很容易被其他人排挤。
第三种情况，真优秀的人。他能在处理好业务之余，做到左右逢源。基本不存在被周围人排挤的状态。
如果出现被周围人排挤的现象，我们应该怎么做呢。
首先分析一下自己属于哪种情况，分析被排挤的原因:是自己太优秀了，还是自己太张扬了，还是太懦弱了。根据具体情况，该低调就低调点，该强势就强势点。从自身改变开始，主动去化解这种困境，一切会好起来的。

文章插图