为何职场是一朝天子一朝臣如何理解一朝天子一朝臣 _生活百科

早些年在大型连锁企业，看过多次“一朝天子一朝臣”的现象，刚毕业的时候是不太理解。后来也看出了一些门道。当一个领导空降到一个新的公司新的职位时，他需要快速的适应环境，了解公司内部的人际关系现状和业务现状，这个时候他需要找到一个相对比较信任的人切入。
空降领导到新企业的时候，往往会面临着有些下属不好管，有些下属不给力，给工作带来很多掣肘。所以有些人会在逐步了解新公司现状后，先清退一批不服从不支持工作的人，找到自己现阶段的支持者，另外引入自己的老部下，一方面是为了稳定局面和熟悉的人更好快速推进工作，另一方面也是不断巩固自己的势力范围，让自己在单位扎根的更深一些。

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还有一些空降领导考虑的更深远或者提前筹划的比较多，在入职新公司之前就已经和老板谈好了要带一批人马过来，那么势必涉及到现有一部分人员的去留问题。
所以，我们经常会看到“一朝天子一朝臣”的现象，这个本身无所谓好坏，关键看我们自己处于哪个角色。

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如果你是空降领导，你可以选择换一批自己的人马用起来称手，彼此工作习惯比较了解，但也有一些弊端。或者你也可以选择重新打造建立新的团队，现有的人员先用起来，充分了解合理安排，如果可以让原有的下属逐步信任，那将更有利于你打开局面，毕竟作为领导具体到执行落实的层面，很多事情是需要下属去落实的。
如果你是原有的下属，先观察新领导的工作风格和沟通方式，尽量建立起良好的关系，而不是还在过去的习惯里沉浸不愿意改变。此时此刻，正是新领导在考察团队人员的关键时机。
不管是哪个角色，我们都需要随着环境的变化来及时调整自己的工作思路和方法，最大限度发挥自己的价值。
谢邀。
谢谢邀请。作为被别人常常说成是“三朝元老”的我，来说这个问题是有资格的了。
关于这个问题，可以说是几十年来被无数事实验证的了。换天子的时候，一定会慢慢将前朝的大臣一个个的换掉，而且有时候也是非常残忍的。所以，在职场中跟对人那还是尤其重要的了。
职场中有一句话叫做：跟谁混你要清楚。
作为职场中的常胜将军，一定要能左右逢源，要有长远眼光，要跟对人。哪一个领导能相信前任的人呢？一般来说，不可能将前任的人培养成心腹的，所以，如果是“老人”的话，怎样做让现任放心，那才是自己要考虑的啊。
【为何职场是一朝天子一朝臣如何理解一朝天子一朝臣】总而言之，“一朝天子一朝臣”这是根深蒂固的问题，而且全世界都是一样的，欧美可能比中国更加赤裸裸的，所以，如何把握这些问题要看你自己的了。有空在再聊吧！

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