|董孟双方开始“互撕”，果然离职见人品，格力的格局是争论焦点！( 二 )

后来格力也重新表态，说是“祝福羽童” ，希望她有更好的未来。有人认为孟忘恩负义，没有好好珍惜这份工作，离开企业提供的资源啥都不是。
但也有很多网友觉得格力的格局太小了，而且董总的性格很强势，大学毕业还没多少阅历，在其手下做事必定要受很多委屈。
之前大家好奇孟的待遇，她曾澄清自己根本不是外界想象中拿着高薪，绩效差时月薪只有5千。虽然名义上是5点下班，但加班是经常的事。

【|董孟双方开始“互撕”，果然离职见人品，格力的格局是争论焦点！】包括在回应中，她也提到“自己会记得跟同事奋斗到凌晨的日日夜夜” 。格力只说考勤，不提加班，让许多网友反而对孟产生理解的心情。
以至于后续格力送出祝福，也被指“假惺惺” 。做企业，员工离职和入职都是很平常的事。马总早就总结过：离职无非两种理由，工资不到位或者受委屈了。

无论企业还是员工，分别时贬低对方，并不能显得自己高级作为普通大众，我们获得的信息，其实非常有限。孟和董之间到底在工作上有什么问题，只靠几句回应很难说清楚缘由。
不管我们更喜欢哪一方，轻易下结论都可能是片面的评价，不必太认真。但很多事实在告诫着职场人：不管你是企业领导还是普通员工，既然不再合作，没必要贬损对方。

通过贬低别人来证明自己“占理” ，本来就是很幼稚的行为。在旁人看来，非但不会显得高级，反而体现出素质的差距，还有种“心虚”的感觉。
员工离职时认真做好交接，在岗确保对得起工资，按标准完成任务。企业对待离职者，照常核算薪酬不故意克扣、不在其他方面有意为难。这样既尊重了别人，也是自身的体面。