职场新人|体制内内向人躺平，从学会在办公室独处开始厨师

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武志红曾经说过，内向和外向的区别最主要的在于获取能量的方式不同:外向的人不开心了，和朋友出去喝一顿酒，吃一顿饭，唱一次K ，立马满血复活；而内向的人，外界越是热闹，内心越感觉孤独和疲惫，反而向内求索，更容易获得能量。
体制内，内向的人，多是踏踏实实干事情，也不深谙官场之道的人。最终的结果，可能就是和我一样，躺平。
既然只能选择躺平，那就从学会在办公室独处开始。

不要想着天天在领导眼前晃不可否认，许多领导喜欢溜须拍马的、阿谀奉承的，喜欢前呼后拥、身边人员不断的，这样，既能让他们有安全感，又能获得极大的价值感。
于是，在单位上班的几个小时里，有些人不是蹲在领导门口排队，期待领导接见，就是时刻出现在领导可能经过的路边，在领导面前疯狂“刷脸” 。目的只有一个，就是讨得领导欢心，求一个升官晋级。
我的分管领导就是这样一个人，每天早晨总是第一个来，随时注意着领导的动向，只要看到领导在办公室，立马进去“汇报”工作和思想，于是，大事小事均要领导定夺，没有任何责任担当。前任领导烦不胜烦，现任领导甘之如饴，因为体验到被充分的尊重。
其实普通躺平的我们大可不必如此。体制内最是讲究等级秩序，不要想着越级上报，那是领导的大忌，容易“偷鸡不成蚀把米” 。
而且，领导的眼线多得是，什么人在做什么事，什么人什么时间走，都有人汇报。如果眼线不是你，还不如安静地待在自己办公室里，至少换一个态度端正。
上下级之间，关系本就不对等，他找你的时候，那是安排，是权力的体现，一般提要求容易实现。而你要去找他，就是上赶着献殷勤，容易被领导忽略。
还是做一个“贵”一点的人，默默在办公室做自己喜欢的事情，或是提升自己的副业能力，为随时可能到来的不确定未来做准备。

不要想着和同事保持热络的关系“前世五百次回眸，才换来今生的擦肩而过” ，同事一场，定是前世成千上万次回眸才换来的，的确应该珍惜，可是也仅仅是同事而已，不要妄想着能成为终身的好朋友。
同事关系的本质就是竞争关系，在利益面前，同事关系最是一文不值。
见过许多同事，上班的时间，像个花蝴蝶各个办公室窜，跟同事有说有笑，然后下班干工作，被领导表扬“工作态度很好” ，这是上进人的表现，不是躺平者所追求的。
这既是一种投机取巧，更是一种浪费时间，工作的时间，高效率完成工作任务，然后下班回家，多陪陪家人和孩子，不香吗？
其实，不管是想获得领导关注，还是真心想和同事成为知心好友，在办公室“联络感情” ，不仅浪费自己的时间，也是在消耗别人的生命。同事可能本有自己的安排和打算，就这样被打乱计划，内心也是挺恼火的。
【职场新人|体制内内向人躺平，从学会在办公室独处开始】而且，有人算过这样一笔账。地球上有 78亿人， 238个国家，而我们这一生，大约会遇到2920万人。
两个人相遇的概率是十万分之四，相识的概率是千万分之四，相知的概率不过十亿分之三。