90后|骂得好，内娱就缺这样刚的人设( 二 ) 00后|物流|pua

【90后|骂得好，内娱就缺这样刚的人设】看得网友们直呼：这才叫爽剧！
也令80、90后不由得感叹，自己已经被现实压垮，不再敢怼天怼地。

最近一部新片，恰恰对准这一话题。
拍出了职场PUA之下，几代人的差异和共鸣——
《好老板》
El buen patrón
该片获「西班牙奥斯卡」戈雅奖16项提名，最终包揽6项大奖。
但有意思的是，许多中国观众看完也会心一笑：
这个故事，我太熟悉了。

主角布老板开了一家天平厂。
他对天平所代表的「平衡」异常执着。
哪怕是落在上面的一只鸟都要赶走，以免让天平失衡。

凭着优秀的天平质量，布老板屡获殊荣。
只差最后一块奖牌，他就能把整一面墙挂满。

只要在领导视察的一周内，完全不出错，就能拿到这枚奖牌。
为了让天平厂达到最佳状态，布老板开始整活了。
美其名曰「优化生产」，实则是将工作状态不佳、看不顺眼的员工，统统裁掉。

80后职工，就是被裁掉的之一。
这对他来说简直就像致命打击。
有两栋房子要供，孩子也要上学，不敢想象失去收入以后的生活。

他不满公司决策，带着自己一对儿女前去理论。
但是，以个人之力对抗公司无异于蚍蜉撼树。
布老板甚至没有出面，只有秘书出来敷衍了事。
无奈，员工只好在公司门口常驻，靠拉条幅维权。

其实这种维权方式也是迫不得已，是对时间和精力的双重考验。
为什么不诉诸法律，主要也是因为经济压力。
比起一笔有限的赔偿费用，员工更想讨回自己的工作。

80后被调侃唯唯诺诺的背后，是太多的妥协与苦涩。
他们上有老下有小，已成为家庭的中流砥柱。
更何况，中国的80后还是第一代独生子女，组建家庭后要承担赡养双方老人和抚育子女的责任，可谓压力如山。
在职场中，虽然很多时候也会面临不平，但早已不敢任性。

重新开始的成本太过高昂，而父母的老去和孩子的成长都不等人。
更有一种扎心却真实的说法：「你可以随便骂70后、80后，因为他们不敢辞职」。
足以见得中年人为保工作如履薄冰的程度。
为了要回自己的工作，影片中的员工用了很多办法。
大喇叭喊口号，扯标语，联系记者，可惜都未能起效。

艰难的维权之路，对失去安稳生活的恐惧，或许会让80后们看起来被打趴了。
但实际上，作为第一批在新时代环境中成长起来的人。
80后的容忍也不是没有限度的。
现实确实残酷，但他们身上还残存理想主义的影子。
面对傲慢的老板，至少能够通过表态来捍卫自己最后的尊严。

而比起身负重压却残留叛逆基因的80后， 70后老员工显得更惨。
年龄与经历决定他只能任劳任怨，默默隐忍。
休息日还要去帮布老板修滤水器，只为了自己智力残缺的儿子。

甚至后来，儿子被布老板利用，去做违法行为而因此丧命。
老员工被蒙蔽不知真相，无法也无力维权。

相较之下， 90后与00后被塑造的职场形象比较接近。
都是充满个性，喜欢打破规矩。