90后|骂得好，内娱就缺这样刚的人设( 三 ) 00后|物流|pua

在90后刚步入职场时，批评「90后不能吃苦」的声音此起彼伏。
实则不然，在对待应尽的工作义务上，他们的认真程度不输别人。
《好老板》中的物流主管就是这样的90后形象。
对待自己的工作尽职尽责，维护团队成员的利益也不退让。

老板交代的紧急工作，能遇事变通，主动解决。

但除此之外，「个性」也决定着对权威的不盲从。
即便对方是老板，也会根据实际情况据理力争。

而最主要的，是90后们为生活和工作划分了清晰的界线。
份内的工作出色完成，但工作以外的私生活拒绝被干涉。
就像布老板要干涉物流主管的感情生活时，被一句「我不是你儿子」怼了回去。

但令人无奈的是，很多90后做不到物流主管这般干脆。
最早出生的90后已过而立之年。
像80后一样，身上的担子慢慢变重。
很多人在职场上需要做出自己的成绩。
而与此同时，打击自信、变相恐吓、情感绑架等职场PUA手段越发猖獗。
就像布老板，总打着公司是个大家庭的旗号过度干涉员工生活，实则只是为了控制欲和私利。

现实中日趋严峻的就业环境，以及逐渐增加的生活压力，也导致很多90后做不到像物流主管这样直接拆穿真相。
所以只好以「摸鱼」「摆烂」来进行软性抵抗。

但以上这些问题到了00后身上仿佛已经「不是事儿」。
正所谓初生牛犊不怕虎。
成长在互联网迅猛发展时代中的他们，在正式踏入职场之前，就已经做好了整顿的姿态。
「反对画饼、仲裁侠、拒绝职场PUA、不惯着老板」等字眼越来越成为他们的标签。
在遭遇不公平对待时，不会选择忍气吞声，而是想着怎么反击。
《好老板》中的实习生妹妹就是这样的角色。
布老板犯错，却迁怒实习生让她顶包。
尽管实习生态度认真，主动提出更多拓展方向，但布老板不以为意，只想着怎么让她走人来成全自己的面子。

虽然也会自我怀疑，但实习生很快调整状态。
手握决定性证据一举反击，跟布老板面对面谈条件。

至此，布老板仗着地位与年龄妄图随便打发一个实习生的计划失败。
随后，实习生妹妹更是借势坐上了部门主管的位置，上演了一波反杀爽文。

如今很多00后在入职之前，会利用互联网各个渠道做公司的背景调查。
通过「做功课」，种草神仙公司，避雷无良公司。

00后泡在互联网，在各种热搜榜上看到过各种职场不公现象。
这让他们提前做好了警惕与准备，积极储备相关法律知识。
各种维权经历分享帖，也让他们拥有了相对更大的视野和更多维权渠道。
《劳动法》等专业知识的熟练运用也越来越年轻化。

说到底， 00后整顿职场的话题之所以能引起如此强烈的共鸣，是因为打工人们已经逆来顺受了太久。
各种习以为常的职场乱象，是时候该拨乱反正了。
00后坚持准点下班，无非是在抗议「无效加班」这一普遍现象。
「仲裁侠」的出现，则标志新一代职场人法律意识的进一步觉醒。
而不再奉行「吃亏是福」的处事原则，更是对美化苦难这一「传统习俗」的质疑。

我们呼唤「00后」，本质上是在呼唤更多正向发展的