计算机专业的女生适合做什么工作?( 二 ) _生活百科

简历内容上，个人信息、学习履历（成绩特别好的最好附上成绩和名次）、工作履历、项目经历、专业技能、自我评价，主要这些信息最好都写上。

工作履历建议写跟你求职的岗位相关的内容，譬如你求职的是开发岗，那你在餐厅端过盘子就没必要写，可以写上做少儿编程培训老师的经历，帮助老师、同学或者朋友开发程序的经历等，如果你要做项目经理，那么在学生会组织活动的经历可以写，在超市做促销也可以写，重点突出你的沟通和规划能力。

项目经历也是一样，写与求职岗位相关的，不写也没事，但写了非常加分。简历模板上都有格式，照着写就行。

专业技能，请把“岗位选择”里面做的那张表拿出来再看一遍，自己符合的技能，写上去。我知道有一些介绍面试技巧的文章，会让针对某家公司具体的职位单独写简历。那样的方式一般适用于职场多年的人士，行业、岗位的匹配度都会很高，命中率也更高。但是对于大多数应届生来说，本身就是海投，找工作也是一个不断学习和锚定的过程，只要写出大部分通用的就可以。

自我评价。这个是我最想说的，请千万不要写什么吃苦耐劳，责任心强了好吗？写一写跟岗位要求相关的吧，譬如HR需要沟通能力强，亲和力强；产品经理要求沟通能力强、逻辑能力、规划能力强等。

最后，简历建议真诚朴实为好，可以适当渲染，但请不要过分。如果你有100分，说自己120分，这20分的水分我们接受，但是如果你有80分，说自己180分，经验丰富的面试官三句话就能问出来，而且显得不真诚。

面试准备

能进面试，恭喜你，简历过关了！

面试的主要目的：

1、看合不合眼缘。外表太重要了，不要说你有丰富的内涵，先得有个让人想进一步了解你的外表，不求帅气美丽，但求干净整洁，看起来像个求职的状态，也是非常重要的。

2、简历有没有撒谎。对，面试就是让你自证清白的过程，所有在简历里吹的牛皮，这时候都有可能爆。

3、看未来潜力。这也是校招选人很重要的目的。

对于第一点，不赘述。

第二条，前面说到简历不要过于夸大，譬如说精通××，结果笔试题相关的都答不上来，那肯定直接pass的。简历写上的内容，都有可能被问细节，面试前请想好，所以简历不要撒谎，没有的经验就是没有，不可以乱说。

未来潜力。我个人一般比较喜欢问候选人为什么选这份工作，以及对自己的规划。问过很多毕业生，答的好的真的不多。选测试是因为编程做不好我一般直接pass 。

建议可以说出这个岗位哪些点比较吸引你，可以结合岗位要求来答。譬如选产品经理是因为自己有技术背景、逻辑规划能力、沟通能力比较强，也可以是因为做过一些比较，认为这个岗位未来前景更好。总之是需要你结合自身能力比较、分析、考虑的结果。

对自己的规划，这个很多应届生也答不好。我问10个应届生，有8个都会回答想做管理。这样的我一般就没有太多兴趣聊下去了。首先管理就是金字塔向上的过程，越往上的层级人越少，你想做到什么层级，怎么做上去，不是年龄到了就能做管理的。

我知道这点对于应届生来说比较难，因为这本来就是一个很迷茫的阶段，但是我们也得给自己找一个方向是吧，可以不用谈那么远，就结合现在你应聘的岗位，再高一阶，譬如你应聘的6K的岗位，看一下其他公司这个岗位10K-15K的要求，找找自己的差距，有哪些需要提升的准备如何去做（读什么书、报什么班、考什么证等）。