高校|就业季有多难？10个女生有1个找到工作了( 二 ) 江苏省|创业|招聘

2022年国家公务员考试报名人数首次突破两百万人，与2020年相比增加51.4万人，增幅达34% ，一大堆名校博士争几个街道岗位，算得上极难模式了。
少数还有能力招人的企业，也越发讲究性价比，招男生来要996、007 ，恨不得当两三个人用，女性毫无优势，因为他们有一个躲不开的问题——生育。
最近几年计划生育逐渐放开， 2015年放开了二胎，去年宣布了放开三胎，还配套了延长女性产假等政策，但力度还是不够，于是很多人纷纷提建议，什么发钱的、什么给产假的，有人建议生个孩子给一年产假，有人甚至建议给三年假期……
这看着都是为了女性好，其实也是在挖坑，生育福利越好，对女生就业越不友好，因为这些成本都压在企业身上了，在企业看来，女员工的性价比越来越低了。

“我们这些小公司，工资奖金卡着收益贡献给的，招个女的来，怀孕一次白养一年，不得亏死了。 ”
于是，不孕不育，居然成了找工作时的核心优势了。

这些吐槽和担心，并不是个案。
统计数据显示——
1. 在生育前后，近1/3的女性更换了工作或成为自由职业者；
2. 46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，这个比例是男性的两倍。
3. 在生育后，有超过8成女性渴望回归职场，但受到家庭影响，有近4成女性表示“生育后工作状态不如之前” 。

这个趋势短期能不能改变？
难，看看邻国，对这个问题就一直没什么好办法。
日本的薪资鄙视链是这样的：男性正式工>女性正式工>男性临时工>女性临时工。
四个群体的工资水平，就按照这个排序逐层递减，而且，大约40%的全职太太都不被算进失业人口，失业率统计也忽视了这一群体。
生个孩子一耽误就是几年时间，生完孩子后再重返职场的女性，会受到以前同事上司的排挤，调岗降薪降职。

还能回原公司的算好的，很多人生完孩子只能找个公司当派遣工（临时工）。
所以，全日本贫困率最高的群体就是单亲妈妈，贫困率29.7% 。

日本隔壁的韩国，性别歧视程度比日本有过之而无不及。
男性劳动者的月平均收入为371万韩元，是女性的1.5倍。男女的工资差距随着年龄增长还会扩大， 20多岁为20万韩元、30多岁为66万韩元、40多岁为154万韩元······
韩国女性就业率比男性低两成，月平均收入不足150万韩元的底层劳动者中，女性（28.9%）占比也高于男性（20.6%）。
韩国女性和政府也曾试图改变这个现状，但是没用。
韩国最大的三家银行一—KB国民银行、韩国韩亚银行和新韩银行——均被发现将女性求职者除名，他们操纵应聘者及格分数，从而排除女性求职者。
【高校|就业季有多难？10个女生有1个找到工作了】赤裸裸的歧视啊，于是这三家银行都被起诉了，但是最后的惩罚可有意思了。
比如韩国KB国民银行被发现违规取消112名女性应聘者的资格，法院判了4000美元的罚款。
对，就4000美元。
韩国天然气安全公社(KGS)的CEO朴基曈，也被发现在2015年和2016年间，曾多次指导人事部经理操纵共计31名应聘者的分数，踢掉8名通过考试的女性应聘者，换上了分数更低的男性。
被起诉之后，他说得很直接， “她们如若休产假，将会持续性影响公司生意。 ”
首尔市女性人力开发院曾经对1969名受访者进行的调查，结果显示，韩国职场女性因生育孩子而停止工作的平均时间为4.5年。