高校|就业季有多难？10个女生有1个找到工作了江苏省|创业|招聘

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作者| 猫哥
来源| 大猫财经

最近，招聘网站智联招聘发布了一个就业报告，虽然毕业季还没结束，但这个数据还是把大家吓到了，男生只有54.4%获得offer ，签约率22% ，女生更惨， 41%拿到offer ，签约率10.4% 。

都说这是最惨就业季，但最惨也分层，有九成女性毕业生还没有参加就业，堪称最惨的一群人，就这个数据，还有人觉得虚高。
为啥会这样呢？
有人从签约专业找原因。

确实，理科、工科类专业的男生比女生多不少，尤其工科，男女比例失衡严重，很多班里女生的人数一个手就能数出来，而女生擅长的语言、人文类学科签约率一般，所以男生的签约率高也很正常。
但这只是表面的原因，其实对女性的就业歧视这些年是越来越严重了，为啥这么说呢？

每年毕业的工科女生在找工作时就会发现，他们这个专业的很多对口单位大部分只招男的。

这些单位也没觉得这有什么不对，毕竟工作环境艰苦，男生更适合，于是久而久之，就出现了“不适合女生的N大工科专业”这类说法：

工科这样也就算了，就连公务员考试招录的男女比例也不协调。
比如西南某省的公务员招考中，公检法司系统的招聘超一半（53%）岗位只招男性：

招聘的单位解释说，只招男性的岗位，要么去艰苦的边远基层，辛苦且要出差，要么是执法类，加班熬夜压力大，比较适合男性。
工科和“苦力活”的岗位爱招男生，那么类似经管、财会之类的白领岗位能一视同仁吗？
答案是不能。
“学我们这个专业的明明是女生多，但用人单位偏偏喜欢招男生。 ”林科大会计女性专业毕业生无奈地说道， “可能是物以稀为贵吧，谁让我们文科类专业女生多男生少呢。 ”
“最近这几年我们学院的男生，上海户口的，只要应聘上海的银行，全要。 ”上海财经大学信息学院的毕业生说， “因为懂财经金融知识，又会写代码，这几年银行的IT部年年来招人，男生基本上是面了就中。 ”

企业也很无奈。
这两年经济一般，教培行业惨的不行，互联网大厂轮流裁员，地产业要么暴雷、要么躺平，开销是能省就省，招聘人数还能保持稳健增长的只有公务员，但这意味着更卷了。