春招|中国工商银行公开招聘，上岸后薪资待遇不低，却很难留住大学生深圳市|校园招聘

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大学生毕业后，就业成为人生的另一种选择。越来越多的大学生发现很难找到适合自己的工作。别是近年来，越来越多的用人单位提高了入职门槛，使得学生找工作越来越难。

大学生找工作难是很多家长和学生关心的话题。为了找到一份好工作，无论是家长还是大学生都付出了很多努力。每年毕业季，都有一大批学生希望得到一份稳定的工作。来自现有雇主的竞争压力越来越大。学生很难稳定地在一个岗位上工作，毕业生感到疲惫不堪。

让人无法理解的是，在大学生就业难的同时，很多公司也面临招工难的问题。近年来，不少铁饭碗出现了招聘“淡季” ，这让大学生们有些迷茫，不知道自己适合什么样的工作。

另一国企公开招聘遇冷，落地薪资待遇很好， 28万年薪留不住人。我国国有企业的职位很多，有些国有企业的门槛很低。即使是大专生也有工作的机会，只是工资比较低。一段时间前，在春季招聘期间，有许多国有企业公开招聘.其中，国有企业的招聘信息引起了人们的广泛关注.这是中国工商银行。

【春招|中国工商银行公开招聘，上岸后薪资待遇不低，却很难留住大学生】中国工商银行成立于1984年，是一家重要的国有大型银行，近年来发展越来越好。本次招聘主要以财经类人才为主。即使是基础窗口的学生也需要相应专业的毕业生。入职后，可以享受稳定的工作薪酬，提高银行在金融领域的发展。

本来，在学生眼里，这种稳定的工作应该是很受欢迎的，但是不知道原因。近年来，愿意加入国有银行的大学生越来越少，离开国有银行的大学生越来越多。其中，年薪280000元的岗位还有很多，仍然留不住人才。其中的原因也让大学生很无奈。
比如，工作相对繁杂，晋升路径相对狭窄等，让加入银行的大学生失去了对未来发展的热情。难怪大学生们最终选择离开。在这次招聘中，工商银行发展了很多变化。

工商银行的招聘要求有变化，有更好发展的机会为了缓解银行招聘难的问题，工行在春季招聘的招聘导向上做了不少调整，启动了“未来之星计划” ，招聘的人才不再是金融人才而是计算机相关的人才，意在选拔更多的、全面的人才歼灭相关高科技大学生的发展，有效地加快了工商银行的工作效率。他们上岗后也会被培养成“精英人才” ，将来正式入职后也能拿到高薪。

但需要注意的是，如果要加入“未来之星计划” ，你对学生的要求是非常严格的。最低要求是学生在大学阶段有良好的学习成绩，其他学生也需要有学习成绩。取排名等，只要学生符合其中任何一项，就有机会加入“未来之星计划” 。这种入门门槛可想而知，他们在今后的工作中会有多内向。也让大学生认识到，没有一份好工作是可以轻易获得的。

大学毕业生需要未雨绸缪，让自身获得更大竞争力用人单位招聘人才是为了给企业提供价值，并不会招聘一个能力低下的大学生去占据一个职位，但很少有人能真正获得高学历。大学生要想找工作，就需要在高中就开始未雨绸缪了。