感觉面试挺好就是没有offer 感觉面试官不满意最后还要了我 _生活百科

不知道题主遇到了什么奇葩的面试官，会给出这样的表示。一般来说，面试官如果是人力资源部的人员，给出的答复一般都是“请您先回去，我和用人部门的人再碰一下再给您答复”、“您可以先回去，我们一周内会通知您”......他们不会当着候选人的面给出任何“表示满意”的话语或行动。人力资源部的人“精”得很。“打太极”、“模棱两可”是他们的功夫。
题主说的情况，可能有两种：
第一种：面试官不是人力资源部的人。面试官或许是用人部门的人或者面试经验不够老道的人。为了显示自己的某种特权，或者为了显示自己的话语权，或者出于某种心理对候选人进行“假心假意”的恭维。其实，他们在用语言表示“满意”的时候，或许心不在焉，或许确实满意，但有其他更有决策权的人否决。
第二种：面试官是人力资源部的新人。新人对于面试的奥秘知道的并不多。他们认为“表示满意”并不等于“录用”的决定。为了不引起候选人的“反感”或出于某种“心理”，就随意恭维候选人。反正他/她也没有决定权。说说而已。但对于候选人来说，无论是新人，还是老员工，都是公司的代表，他们的一举一动都会让候选人认为这“很官方” 。

有过几年经验的人力资源部的面试官，一般都比较谨慎，不会轻易在面试刚刚结束就给出“录用”的决定或某种满意的暗示。如果人力资源部的面试官确定你是合适的人选，最多也只会告诉候选人“近期还要请用人部门复试”或“过几天会再通知你，由我们人力资源总监面试”等等。在面试结束时，如果没有谈及“你的薪资要求是多少”、“你什么时候可以入职”，其他的话基本都是“温柔的拒绝” 。人力资源部人员的人际能力还是不错的，他们很会安慰人。其实告诉你“我们一周后会跟你确认”、“我们会更您保持联系”都是“看似肯定的否定”，其实一周后什么也没有发生。他们已经忘记了对面试过的候选人说过的“安慰的话” ，早就开始面试其他候选人了。
对于这个问题有一下几种可能：
一、你的能力很不错，面试官对你也感到满意，然而你面试的岗位招的人并不多，来面试的人却不少，在你后面面试的竞争者比你优秀，更适合这份工作，于是面试官选择了他。
二、只是你觉得面试官对你很满意，对于资深的HR来说情绪都控制的很好，对于人心也把握的很好，所以在面试你时，可能对你并不满意，但是处于对你的尊重和鼓励没有表现出不满意的表情。

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三、面试你的是人事部职务不高的员工，他对你很满意但是还要请示上级，上级有其他人选，你被淘汰了。
四、面试官一般都是人事部门的人，他们只是代招面试，招聘岗位的部门的经理认为你不合适。
【感觉面试挺好就是没有offer 感觉面试官不满意最后还要了我】此处不留爷，自有留爷处。世界这么大，机会这么多，不必为了一份工作伤怀。日子还长请别失望。

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