保密津贴属于工资组成部分吗工资里面含有保密工资 _生活百科

职工工资和年终奖，我认为不应该保密！工资是根据岗位来定的，“定岗定薪、易岗易薪”，岗位不同工资就不一样，这个大家应该都能接受。奖金，是根据工作绩效考核的结果发放的，也就是说，是根据贡献大小来发放的。车间工人尤其是一线生产工人，根据定额完成的多少和质量来评判，不难，争议也不大。难的是办公室，谁的贡献大谁的贡献小，因为没法量化，有时很难评判，这就要有一个考核小组进行综合评价，再根据评价结果进行奖金分配，这样相对比较公平、合理。员工工资、奖金的发放，应该公开、透明、公平、合理、相互监督。
保密的目的，无非就是让员工之间相互不知情，减少矛盾，以免影响工作的积极性，领导也省力。但工资和奖金的保密，弊端显而易见，且弊大于利。
1、不公平
实行工资、奖金保密，分配多少领导说了算，反正员工不知道。由于每个员工的工作内容领导不一定都清楚，尤其是外行领导，更不知道谁干得多谁干得少，谁的工作重要谁的工作相对没那么重要，分配时就有失偏颇。更有甚者，领导只是凭个人的好恶进行分配。这样一来，就缺少公平性。
2、容易滋生腐败
由于发多发少领导说了算，就给一些人钻了空子，多发给你，但你不能忘了我，在做着不可言说的交易！有的领导利用手中的权力，给自己人多加工资，多缴社会保险和公积金。
3、愚弄员工
这次奖金给你多发了500块，领导会跟你说， “干得好，表现不错，给你多发点奖金，其他人没有，不要骄傲，要继续努力噢”！你感激涕零，其实，你是所有人当中奖金最少的那个！
4、大家相互猜忌
因为大家相互之间都不知道谁多谁少，只能相互猜忌。
【保密津贴属于工资组成部分吗工资里面含有保密工资】5、缺少监督
由于工资保密，发多发少大家都不知道，无法监督。更有甚者，现在有的企业不光工资保密，连分配制度都保密。员工只能工资卡打多少就多少，你若嫌少，要么忍，要么滚！
民营企业保密发放还情有可原，因为，钱都是老板的，他肯定希望自己的钱，能起到奖勤罚懒的作用，调动员工的积极性，为自己创造更多的财富。而且老板自己的钱，他愿意多发给谁，其他人也无权过问。而国企就不一样，钱是国家的，怎么分配，对领导没影响，还少了麻烦，且只有好处没有坏处。
总之，国企不宜工资保密，短时间可能反应不出来，但时间长了，企业发展就会受到影响，因为， “世事不患不均而患不公”，没有不透风的墙，那些有能力有本领的人，一旦发觉自己受到不公平的对待，肯定会选择离开。长期以往，企业能好吗？！
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人事和工资信息，按规定属于保密性质。

保密津贴属于工资组成部分吗 工资里面含有保密工资

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