国企|9成大学生进不去国企、事业单位?内行人揭真相,不是学生不行

国企|9成大学生进不去国企、事业单位?内行人揭真相,不是学生不行

文章图片

国企|9成大学生进不去国企、事业单位?内行人揭真相,不是学生不行

文章图片

国企|9成大学生进不去国企、事业单位?内行人揭真相,不是学生不行

文章图片


疫情的出现 , 打乱了世界发展的节奏 。 过去人们纷纷涌向大城市 , 因为那里能够获得更多的就业机会 。 同时也有不少人热衷于实体经济 , 尝试进行创业打拼 。 疫情的出现阻碍了这些行业的发展 , 因此倒闭破产的公司不计其数 。
现实环境让越来越多人意识到 , 拥有一份稳定持久的工作 , 才是当下最优的选择 。 为了解决广大毕业生就业困难的问题 , 国家近几年一直都在扩招公务员 。 但因为人口众多竞争激烈 , 仍然有一大批人遗憾落选 。
有一部分毕业生将自己的目光放在事业编和知名国企上 , 但却有内行人透露消息说 , 有9成大学生都无法成功进入这些工作单位 。 出现这种现象并不是报名参考的学生能力不足 , 而是另有原因 。

首先我们要搞清楚 , 这些学生为什么会选择国企和事业单位 。
在疫情这种特殊的环境下生活 , 人们在找工作时首先考虑的就是稳定性 。 事业单位和国企虽然比不上公务员 , 但和普通小微企业相比 , 无论是福利待遇还是休息时间 , 都能得到有效的保障 。

很多想要获得稳定工作的学生 , 因为认为考公务员太难 , 才退而求其次选择参加事业编和国企考试 。 实际上大部分事业单位的工资水平和公务员差距并不大 , 只有国企的薪资会更高一些 。
不过国企工作大多对技术要求较强 , 平时的生活节奏更快 , 有一些公司常常出现加班赶工期的情况 。 事业单位和国企的各项津贴补助也是毕业生们所看好的 , 这些补助津贴与公务员的标准相似 , 学生也不需要担心会被莫名其妙的克扣奖金和工资 。

从长远发展的角度来看 , 事业单位和国企的员工管理制度更加完善 。 很多人不愿意在私企工作 , 就是因为私企老板的格局不够大 , 经常过度压榨员工 。 员工能力比较出众 , 为公司发展做出了卓越贡献 , 却迟迟无法得到晋升 。

在国企和事业单位工作就不会遇到这么尴尬的情况 , 晋升速度也比公务员更快 , 只要能力足够强 , 就会得到上级领导的器重 。 但有一个关键问题就是 , 无论是国企还是事业单位 , 都是一个萝卜一个坑 。
想要入职或向上晋升 , 都需要等待该岗位出现空缺 。 也有一些人选择这样的工作 , 是看中了国企和编制的社会地位 。 他们认为这类工作比较体面 , 也可以结识更加广泛的人脉 , 为自己今后的人生发展打下基础 。
【国企|9成大学生进不去国企、事业单位?内行人揭真相,不是学生不行】
为了响应国家号召 , 不少事业单位和国企都在尽力扩招应届毕业生 。 但即使下调招聘门槛 , 仍然有很大一部分学生无法进入到心仪的工作岗位中 。 这不一定是因为这些学生能力不足 , 而是这些岗位在招聘时设置限制条件过多 。

很多岗位在招收时要求只招聘应届毕业生 , 也有一些工作岗位对学生所学的专业有限制 , 或是要求研究生及以上学历 。 乍一看每年招聘的工作岗位有很多 , 可对照到每个人身上 , 能够报名参考的岗位或许只有一两个 。
近几年想要考编的人越来越多 , 网络上也有一句话打趣的说 , 宇宙的尽头是考编 。 可报考的岗位确实增多了 , 但报名参考的考生人数也随之上涨 , 竞争反而更加激烈 。 报考公务员时文科考生比较吃香 , 但报考事业编和国企时理科生却更加有优势 。