农村老师的待遇和发展为什么有些地方的老师要扶贫 _生活百科

第六感观教育：人往高处走，水往低处流。追求高质量生活本来就是人生目标。农村学校别说吸引优秀教师，就是普通年轻教师整天也做着进城梦。

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走了一批年轻教师，又来了一批年轻教师，农村学校成了为城市学校培养成熟教师的基地。那些一心想着考招教的大学生只是想找一份工作维持生活。有的大学生理想满满，可到了学校一看心凉了，荒郊僻野，交通不便，无住房，生活极不方便。一个学校几个教师，百十个学生，这就是自己要奋斗一辈子的地方。为了这个梦想自己努力拼搏了十几年，能甘心吗？有的学生到学校看看就再也没有回来。作为一个大学生到哪挣不来几千块钱，为啥要在这穷乡僻壤呆一辈子？无论如何提高农村教师待遇也无济于事，问题是到哪花钱去？当城市教师买着早点吃着大餐的时候，农村教师还在忙活着买菜做饭刷锅洗碗这些每天都必做的功课，即使生病不想动也必须这样辛苦，钱多一点儿能解决啥问题？太不方便了，这地儿就不适宜外地人生存。要是本地人那就大不一样了。

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如何破解农村学校留不住教师的现状？我国以前的教师培养机制就是很科学的。芬兰的教师培养和我国以前的机制是一样的。既能保证农村教师数量，又能把这些教师长期留在农村。现在四十岁以上的农村教师就是因为当时的教师培养机制而留在农村的。这么好的制度却被废弃了，这也是超现实的改革造成的现状。

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要想真正恢复农村教育的生机，保证师资力量是首要任务。要想留住优秀教师困难重重，解决困难倒是轻而易举。正所谓一方水土养育一方人，便是解决问题的最好办法。国家定向培养家乡教师应该是稳定农村教育队伍的有效办法。过去的机制已经证明了其科学性、有效性。
总之，一切从实际出发是解决一切问题应该遵循的原则。
我是老师，我来回答吧！
农村学校吸引不了优秀教师，原因无非以下几点:
第一:农村学校条件差。
没有空调暖气是肯定的，大部分学校师生住宿条件也很简朴。各方面设施肯定也比不上城里，条件好点的家庭根本不会同意孩子去。
第二:农村学校待遇差。
尽管国家也出台了很多政策提高农村老师待遇，但效果甚微。才毕业的大学生每月也就3000元左右，乡村补贴也不会超过1000元。这对大多数学生来讲根本不具备吸引力，在大城市随便打个工也能挣这么多。所以怎么可能留住优秀老师？
第三:农村学校成长慢。
农村学校由于所处环境、平台较差，老师外出学习交流听课的机会较少，所以成长速度较慢，自身专业素质业务能力提升也较慢。对年轻教师缺乏吸引力！
综上所述，要想吸引优秀教师到农村，必须提高待遇，另外要给他们提供学习的平台和进步的机会，只有这样，才能改变现状！
中国教育看乡村，乡村教育看老师！希望国家能早日重视起来！把更多更优秀的教师吸引到农村去！
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农村老师的待遇和发展 为什么有些地方的老师要扶贫

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