领导发微信员工没有及时回复老板给员工发微信员工不回复( 二 ) _生活百科

从那以后，他把我调到别的部分。我问过办公室的同志，他们说，现在发微信或短信给他，他基本都回复了。
对职场中这种现象，我的观点认为：

作为领导，即便再忙，也不妨碍你用十几秒的时间，回复部下发来的微信或短信，确认你已经收到了信息。有必要的时候，还要做简短的指示，以便部下开展工作。
作为信息发送者，员工或者是办公室人员，最好能养成每次发出信息都要确认对方是否收到，以确保信息传递的顺畅。
我当办公室主任时，有时甚至重述信息，以确保信息不失真、不走样。比如，我发送会议信息，是11月15号的会议，对方回复“收到”，我还是要补发一个信息：“是这个月的15日，本周的星期三，明确了吗？”

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
领导不回复短信，我猜：这才能显示出，领导与你不是对等的关系，而是上下级关系！
1.如果给你回复信息，领导将“得少失多” 。领导除了在你这里收获到平易近人的感觉外，他失去的会是威严、尊贵、高级感。他想要的是什么呢？会是有事当面向他请示的地位感，以示他优越的尊荣！
2.如果是拜年短信，领导不回复，是怕引起顾此失彼的后患，无法统筹安排工作。领导绝非领导你一人（除了个别小部门外），他要回复所有下级的短信。假如内容一样，大家知道后，会有领导没有诚意，不过敷衍之感；假如内容不一样，大家又会小心比较、揣度，衡量自己在领导心中的重视程度，工作中，容易引发不必要的情绪过度反应，领导不容易凝聚人心。
所以，不论官场还是职?。ぷ髦械氖伦詈玫泵媲胧荆还ぷ饕酝獾氖? ，或者过年祝福短信，领导回复了，意外，不回复，很正常。
【领导发微信员工没有及时回复老板给员工发微信员工不回复】如果发短信的目的，是想要得到领导的回复，最好不发；如果单纯作为一种情感的表达，领导回复不回复，不必期待。这样，自会减少一些不必要的胡思乱想！

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领导发微信员工没有及时回复 老板给员工发微信员工不回复( 二 )

领导发微信员工没有及时回复老板给员工发微信员工不回复( 二 )